在第二年，新來的員工卻不像我當時的小心翼翼，還沒有熟悉工作就定下薪酬5000元的標準。可是單位也幫他們簽下了聘用合同。想到自己一年來辛辛苦苦、任勞任怨地工作卻不如新到的員工領的薪水多。有心要求加薪，可是當初簽下的合同明確了三年內按所簽下的條約執行。

　　隨著新來的員工慢慢地熟悉后，他們都勸我要么向經理提出加薪要求，要么辭職走人。3000元的薪水是給初涉職場的新員工的標準，你干一年多了，卻不如我們這些新來的員工，這多不公平啊！他們的話也有道理，我不是沒想過，可是想到當初自己是經過深思熟慮后同意簽下這份合同的，現在人家按條約執行，而我不能自己撕毀這份自己同意的合約啊！薪水是比后來的員工低了許多，可是我當時卻是滿意的。如果我提出加薪，也沒道理啊！如果我選擇辭職走人，不是言而無信了嗎？不管怎么說，干完這剩下的兩年再說。如果老板給我加薪，就選擇留下，如果不加，我再辭職。

　　在后來的兩年時間工作中，我依然對工作認真負責，不怨天尤人，深得同事與中層管理人員好評，可是薪水依然沒有加。在我終于干完三年合約后，我主動走進經理的辦公室。還沒等我交上辭職申請，經理就熱情地要我坐下，然后從抽屜里拿出一本早就準備好的儲蓄卡遞給我。“這是你最近兩年應得的薪酬，由于我們先前簽有合約，就沒有改變。考慮到你工作一直認真負責，所以按后來員工的標準補齊了你的薪水。”我聽了經理的話，心里一顫，哦，原來我的認真工作經理注意到了。“如果你愿意，歡迎你繼續為我們的企業服務。”我高興地點點頭。

　　經理看到我同意了，他宣布說：“從明天起，你任分公司經理，月薪6000元。希望你再接再厲，做出更多的成績。”說完，我們的雙手握在了一起。

　　我忽然明白，在職場里，也不是總要把自己的利益處處考慮在前。如果能堅守自己的承諾，言而有信，暫時的“吃虧”就會為你贏得后面的成績與利益。如果僅僅為了自己眼前的利益，隨時隨地選擇跳糟，往往會越跳越糟糕。