世界上多數(shù)地方的職業(yè)女性通常比職業(yè)男性受教育程度更高，經(jīng)驗更豐富，且工作成效更明顯，但她們的薪酬卻依然低于男性。在中國，中國的男女薪酬事實上應(yīng)當(dāng)大致一樣，但實際上，中國女性薪酬卻比男性低22.9%。

　　在世界各地，“男女薪酬差距”依然根深蒂固。總部位于日內(nèi)瓦的ILO（國際勞工組織）最新發(fā)布《全球薪資報告》稱，他們調(diào)查的38個國家中，男性薪酬均比女性高。世界上多數(shù)地方的職業(yè)女性通常比職業(yè)男性受教育程度更高，經(jīng)驗更豐富，且工作成效更明顯，但她們的薪酬卻依然低于男性。

　　調(diào)查的38個國家中，男性薪酬均比女性高

　　報告顯示，男女薪酬差距最大的國家是美國，男性每賺100美元，女性平均相對應(yīng)的薪酬只有64.2美元。ILO指出，解釋這種差距的理由是，男性比女性更高效，受教育程度更高，經(jīng)驗也比女性更豐富。

　　但在歐洲、俄羅斯和巴西，女性在教育程度、經(jīng)驗上并不比男性差，卻依然存在薪酬差距現(xiàn)象。“從受教育程度、經(jīng)驗及效率等因素看，受調(diào)查的26個歐洲國家的女性薪酬平均應(yīng)當(dāng)比男性薪酬高0.9%，但實際上她們的薪酬卻比男性低18.9%。”ILO說。

　　在中國，根據(jù)前述因素，中國的男女薪酬事實上應(yīng)當(dāng)大致一樣，但實際上，中國女性薪酬卻比男性低22.9%。

　　“企業(yè)高層當(dāng)中男性占著絕對的優(yōu)勢，這可能是拉開中國男女薪酬差距的因素之一。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，“同一工作環(huán)境下，女性薪酬相比男性薪酬，其實并不會相差太多。因為，現(xiàn)在企業(yè)在招聘的時候，并不分男女，企業(yè)會給剛進(jìn)去的員工，根據(jù)不同的學(xué)歷建立統(tǒng)一的基本收入標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們說的底薪，這部分是不會有差距的。”

　　以前男女薪酬的差距可能會大點，那時候企業(yè)可能會根據(jù)工作性質(zhì)以及性別來招人，但目前中國大環(huán)境是缺人，人員的流動也比較高，員工對管理制度的透明度要求很高，一旦員工因為性別問題薪水差太多的話，員工肯定會選擇離職。馮麗娟說，就目前來看，企業(yè)要找到高學(xué)歷高素質(zhì)的男性比女性難，這就導(dǎo)致了企業(yè)很難在招聘的時候說，我想更多招男生。同時，中國女性的就業(yè)能力一直處于一個較高的水平上面，在22歲-25歲這一階段，高學(xué)歷女性的就業(yè)能力比男性更強(qiáng)，因為她們表現(xiàn)出來的環(huán)境接受度、職業(yè)技能比男性更高。過了3-5年，女性員工面臨著結(jié)婚生子等因素，在職業(yè)進(jìn)取心上會和男性有一定的差距，這個時候，相比來說，男性會比女性要強(qiáng)。

　　馮麗娟同時提到，中國薪酬增速超過GDP的現(xiàn)象已持續(xù)了5-6年，企業(yè)的人力成本壓力很大。

　　ILO在報告中也指出，2013年全球年平均薪酬增速為2%，而這其中，中國以9%的薪酬增速遙遙領(lǐng)先于其他國家。

　　此外，該組織稱，富裕國家薪資增長近乎停滯，這是企業(yè)吝嗇的結(jié)果，并非中國勞動力廉價帶來的競爭所致。

　　根據(jù)ILO的數(shù)據(jù)，發(fā)達(dá)國家的平均薪資自2009年以來僅增長0.4%，而同期的勞動生產(chǎn)力則增長5.3%。

　　國際勞工組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家、報告作者克里斯滕·索貝克表示，過去10年的數(shù)據(jù)表明，新興與發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的平均工資在向發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體緩慢靠攏，但平均來看，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的工資仍是新興與發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的3倍之多，前者的月工資為3000美元，后者則是1000美元，世界平均水平為1600美元。

                               （濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）