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      家政服務市場求賢若渴月薪過萬仍難獲學子心
      發布日期:2014-12-15   點擊次數:681
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      “不洗衣拖地,不帶伢做飯,月薪1.1萬-1.5萬,學歷本科及以上。”昨日,一家家政中介在高校招聘家政人員。當得知高薪工種是“月嫂”、“管家”后,大部分學生表示不會考慮。

        高薪工種是“月嫂”、“管家”后,大部分學生表示不會考慮

        昨日,一則招聘信息快速在湖北經濟學院學生中傳開,招聘信息顯示,其主要招家政服務人員,包括月嫂、家庭保姆、理財助理等崗位,其中月嫂和家庭保姆工種的月薪超過萬元。然而在高薪引來高關注后,投簡歷的學生寥寥無幾。“工資很誘人,如果是做一兩個月兼職還行,但長期從事這一行,我還是不愿意,畢竟不是我以后想要的生活。”大學生小鐘對記者說。

        招聘方顯然對于這一結果早有預料。家政中介相關負責人表示,主要還是社會就業觀念問題,社會大眾對于家政服務的認識較窄,因此這一行目前人不好招,招了也留不住。“曾有一名大學生‘家庭管家’,上崗后剛熟悉崗位流程,由于家長的反對,最后選擇了辭職。”該負責人說,很多學生和家長還是老觀念,認為做家政服務掉面子。

        事實上,隨著中國家政服務市場的發展,家政服務行業的“含金量”越來越高,對優質人才特別是高學歷人才的需求缺口不小。

        記者了解到,截止2013年,國內在冊的家政公司達55萬余家,行業從業人員約為1600萬人,涉及20多個領域200多個服務項目。而在湖北方面,截至去年,全省家庭服務企業已有2萬多家,服務人員達到70余萬人,服務業態已達70種項目,但與我省300萬-500萬的家政服務人員需求缺口相差巨大,其中高端家政人才缺口至少10萬以上。

        據武漢阿嫂管家負責人譚茗升介紹,目前我國社會家政服務市場主要有勞務型需求、知識技能需求和專家管理需求三個層次。譚茗升表示,家政服務已不再單純是一種“體力活”,而是一種全方位的家政管理,如高級管家的家務管理、社交娛樂的安排、家庭理財、家庭消費的優化咨詢等服務都很受市場歡迎。

        據了解,目前我國已經有30多所大學開設家政專業,但學生大部分就業于國外,或者從事星級酒店管理,真正走進家庭管理崗位的還很少。“高端家政需具備多種技能。若缺乏專業理論指導與培訓,就算是大學生,也很難從事這一行業。隨著需求增強,社會觀念轉變,這個形勢將會得到扭轉。”武漢某家政培訓中心負責人說。

       

                                        (濮陽人才網王偉轉載)


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