央企、事業(yè)單位、外企、私企：大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的去處。不少人也面臨這幾個性質(zhì)企業(yè)的選擇。如果為此感到苦惱，就來看看前輩的一些經(jīng)驗吧！

　　外企給我們的培養(yǎng)就是讓我門更加職業(yè)化

　　1、不要再拿胡蘿卜當(dāng)誘餌了

　　當(dāng)我們進(jìn)入職場的時候，不能當(dāng)自己是學(xué)生。實際上，我們和職業(yè)、學(xué)校都存在一個關(guān)系。每個人都有自己的能力和需要，對于學(xué)校來說，它有它對我們的要求。同時它也有給我們的給予；同樣對于職業(yè)來說他也有這些。我們不管在面對什么樣的場合，學(xué)校或者是職業(yè)來說，不要拿自己的需求衡量，要用真正的需求來考量自己。

　　2、好學(xué)生等于好員工嗎？

　　一個本科學(xué)生到畢業(yè)為止的時候，在學(xué)校待了大概也要有16、7年的時間，在學(xué)校就形成了固定的模式，比如在學(xué)校更看重成績、證書等，要求我們聽話學(xué)習(xí)好。在學(xué)校里面的目的就是做個好學(xué)生；同時我們的需求也大多是成績靠前、獎學(xué)金以及等等的榮譽。

　　3、好員工和好學(xué)生的區(qū)別在哪里？

　　好學(xué)生：學(xué)習(xí)優(yōu)良、有理想、學(xué)習(xí)勤奮、品德高尚、聽話；好員工卻不一定需要以上的東西。企業(yè)關(guān)注點在于員工能不能為企業(yè)帶來價值，如員工的進(jìn)取心，責(zé)任心，專業(yè)技能，懂事兒員工更受企業(yè)的歡迎。

　　4、好成績等于好職業(yè)嗎？

　　職業(yè)和學(xué)校是兩種完全不同的概念，在學(xué)校的方式不適用于職業(yè)。我們和職業(yè)的關(guān)系：我們需要自己的能力，當(dāng)能力滿足職業(yè)要求的時候，職業(yè)對于能力的要求會提升，當(dāng)職業(yè)對于能力的要求不斷持續(xù)提升，這就是成功。

　　當(dāng)職業(yè)持續(xù)滿足你的需要的時候，你就會有滿足感，當(dāng)滿足你的需要越多的時候也會帶來更多的東西，包括財富、假期等等，這就是幸福。職業(yè)出現(xiàn)的問題要么是不成功，要么是不幸福要么兩者都沒有。當(dāng)然成功不代表幸福，幸福也不一定成功。

　　5、企業(yè)對于員工的期待

　　對于剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生來說，首先看自己有什么能力，有什么需求來滿足能力，職業(yè)給予就會默認(rèn)是我們的需要，然后職業(yè)給我們帶來需求。初入職場，不用考慮太多自己要什么，我們先考慮如何在職業(yè)中存活下來。

　　國企及事業(yè)單位篇

　　在國企，要學(xué)會換位思考，知道領(lǐng)導(dǎo)怎么想，別人怎么想。

　　要學(xué)會尊重，尊重前輩，上級領(lǐng)導(dǎo)。在國企中經(jīng)常會有一些比較”閑”的人，越是這種人，我們越要尊重。

　　國企最核心的價值觀就是講等級。要知道自己的等級在哪，不能越級溝通。

　　那如何應(yīng)對國企內(nèi)的職場生活？

　　1、要學(xué)會站隊表態(tài)，要找到所屬的隊伍，并且把你要跟著什么樣的人要表達(dá)出來，要表態(tài)。

　　2、多參與國企內(nèi)部的活動，在必要的時候可以給領(lǐng)導(dǎo)印象。

　　對于大部分國企而言，面試的時候最好不要談工資待遇；剛進(jìn)入企業(yè)的頭半年多做雜事，不要怕苦怕累：學(xué)會抓住場合，在適當(dāng)?shù)臅r候展露一下頭腳，讓更高的領(lǐng)導(dǎo)看的到你，也許在未來的職場生涯中有更多的機(jī)會上升。

　　在國企，擁有技能也很重要，比如在銀行、電信、石油行業(yè)，你擁有在大學(xué)學(xué)到的技能等很容易讓你成為老員工。很多人都認(rèn)為事業(yè)單位和國企是鐵飯碗，甚至愿意“死在編制內(nèi)”，但是隨著社會形勢的不斷變換，經(jīng)濟(jì)也在變化，事業(yè)單位的鐵飯碗之說也不是永遠(yuǎn)站得住的論斷。

　　同時很多在國企和事業(yè)單位上班的人在工作了多年后產(chǎn)生了一些優(yōu)慮，因為在這些企業(yè)很少能有職業(yè)成長。所以事業(yè)單位有風(fēng)險，求職需謹(jǐn)慎。

　　外企篇

　　外企的企業(yè)文化比較分明，什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化不是企業(yè)說出來的那些句子是他的文化，而是流傳在企業(yè)內(nèi)部的故事。對于外企而言，他的價值觀很明確。

　　一是他的國家文化價值觀，比如日企比較嚴(yán)格認(rèn)真，歐洲的企業(yè)比較務(wù)實，美企很多講究創(chuàng)新的東西；二是員工的快速學(xué)習(xí)能力，三是真實，就事論事。這其中，外企的最重要的最核心的價值觀，就是講規(guī)則。

　　那么想進(jìn)入外企或者已經(jīng)在外企工作的人來說，如何應(yīng)對外企的職業(yè)生活呢？

　　1、外企中，大部分都是對事不對人，跟上司的關(guān)系不管怎么樣，原則上該怎么樣就怎么樣；

　　2、要對其了解規(guī)則及潛規(guī)則，外企中這種規(guī)則及潛規(guī)則甚至更嚴(yán)重，所以要掌握這種規(guī)則很重要；

　　3、講規(guī)則就要求要有溝通及計劃，不管什么工作都要及時的進(jìn)行溝通和計劃，比如一項工作下來，要及時向上司匯報，同級通知，將計劃及時的發(fā)布等等，這些溝通都是對事不對人的，所以在外企工作起來一旦上手就很如魚得水。

　　那么如何進(jìn)入外企？

　　首先就是一定更要英語熟練，基本外企的郵件及PPT都是英語的，英語熟練是基本的手段；外企中每個人都有相應(yīng)的職責(zé)，所以一定要負(fù)責(zé)，按照你所需要負(fù)的責(zé)任負(fù)責(zé)；外企都是按規(guī)則做事，所以一定要了解規(guī)則；一定要擁有相應(yīng)職業(yè)的技能。

　　外企給我們的培養(yǎng)就是讓我門更加職業(yè)化，能去外企是一個比較穩(wěn)健的策略，既能保證職業(yè)化，也能提升職業(yè)技能，隨著技能的提升，職位待遇等也會逐步提升．

　　民企篇

　　國內(nèi)民企很多，是畢業(yè)生主要的就業(yè)方向。

　　民企的價值觀：負(fù)責(zé)、主動、團(tuán)隊。核心價值是結(jié)果，結(jié)果導(dǎo)向。

　　根據(jù)民企的結(jié)果導(dǎo)向的價值觀我們也能判斷一個民企是否有發(fā)展空間，一個如果只考核員工出勤打卡，而不考核結(jié)果的民企基本發(fā)展前景也就很不樂觀了。

　　如何應(yīng)對民企職場生活？

　　1、在民企就是赤裸裸的交易關(guān)系：也就相當(dāng)于招聘一個相應(yīng)的公司去做一件事情，所以，要在民企，就要把自己當(dāng)成公司，需要作出什么樣的結(jié)果，就去做什么；

　　2、目標(biāo)導(dǎo)向：不管什么樣的結(jié)果背后韻與一個目標(biāo)，最終需要做到的是目標(biāo)，為目標(biāo)去做工作去努力；

　　3、快速學(xué)習(xí)：民企不會等你去學(xué)習(xí)一個技能，所以要快速學(xué)習(xí)來應(yīng)對一向工作。

　　民企的行為模式

　　在民企工作要表現(xiàn)強烈的自信，自信是一種積極主動的表現(xiàn)，會被民企所喜愛；

　　在民企中可以通過各種工作進(jìn)行訓(xùn)練技能，設(shè)定清晰的目標(biāo)，然后去實現(xiàn)；

　　在民企中需要果斷甚至專斷的人；在民企需要持續(xù)不斷的熱情；

　　所以要在民企中生存下來，重要的是清楚，結(jié)果導(dǎo)向。