莫名其妙被拒理由一：

缺少“職場感”

陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節后想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試后，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什么東西？哪些地方可以體現出求職者的“職場感”？

分析：獵頭雷曉薇認為，其實職場感根據字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業注重人情人際關系，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化，不然盡管能力過人，也難以過得了這關。

莫名其妙被拒理由二：

外貌太顯小

小李是一家媒體的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介一職，但由于小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片，因此HR和部門主管一致認為小李過于年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過于年輕為由而拒絕了小李。小李對此極為困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因為外貌年輕就會被拒？

分析：對于小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對于一些職位而言，實力也并不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。

莫名其妙被拒理由三：

穿著名牌西裝

小杜是一個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品為主要業務的公司的市場方面工作，于是在面試中，為了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事后一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由于他穿得太好了才會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，為什么會因為這個被拒？

分析：對于因為服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實并不意外，因為一個人的著裝，其實從側面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認為應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試著裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過于高檔或低檔都會影響面試效果。