要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中

被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白�！氨唤夤偷膽�聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾經被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老板的問題，”赫維茨人事戰略公司的CEO布魯斯-赫維茨（BruceHurwitz）說。

在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事

被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助�！皩懗霭l生了什么，然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之后，你就能簡單的陳述已經發生的事情了，”奧唐納說。

講講你從這件事中所學到的事情

通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化為積極。也許發生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任�！澳阈枰�誠實的看待自己為什么被解雇——即使你認為那是不公平的。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓，并且已經準備好以新的面貌繼續前進——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻，”管理咨詢公司的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾（SusanSteinbrecher）說。

盡量簡短

研究你被解雇的所有細節可能更有意思，但這只是你過去工作經歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事�！罢f的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘：“只講事實，夫人”，赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。