周六招聘會(huì)
      濮陽(yáng)人才網(wǎng)代理招聘
      代理記賬
      職場(chǎng)快訊 您的位置:首頁(yè) > 職場(chǎng)快訊 > 正文
      社保負(fù)擔(dān)重比延遲退休問(wèn)題更突出
      發(fā)布日期:2015-1-5   點(diǎn)擊次數(shù):636
      發(fā)送該信息到手機(jī)

          公眾反對(duì)聲音那么大,延遲退休卻“勢(shì)在必行”,歸根到底,無(wú)非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口,減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。延遲退休是要在繳費(fèi)年限上盡量延長(zhǎng),近半工資繳社保則是要在繳費(fèi)數(shù)額上盡量增加,目的都一樣。

        步入2015年,全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

        專家稱社保負(fù)擔(dān)重比延遲退休問(wèn)題更突出

        十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》明確指出,要擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面,適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。但目前情況是,除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費(fèi)基數(shù)外,企業(yè)職工的社保繳費(fèi)率一直居高不下。這也意味著,企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。目前,法定的五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上,繳費(fèi)水平明顯偏高,為北歐五國(guó)的3倍和G7國(guó)家的2.8倍,東亞鄰國(guó)的4.6倍。如果再加上“一金”,“五險(xiǎn)一金”已接近甚至超過(guò)工資總額的一半。

        社保繳費(fèi)率始終未曾降低,社保繳費(fèi)基數(shù)卻跟隨平均工資上漲,繳費(fèi)支出增加確定無(wú)疑;相比之下,勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平卻是不確定的,養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對(duì)個(gè)人,特別是對(duì)低收入群體而言,近半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)量,壓縮其消費(fèi)意愿,不利于增進(jìn)居民幸福感和提振社會(huì)消費(fèi);而對(duì)企業(yè)而言,過(guò)于沉重的社保負(fù)擔(dān),既會(huì)影響其提供更多就業(yè)崗位擴(kuò)大社會(huì)就業(yè),更會(huì)迫使某些逐利資本從實(shí)體經(jīng)濟(jì)退出。

        最近幾年,延遲退休的話題一再被熱議;中國(guó)社科院已經(jīng)不失時(shí)機(jī)地提出2018年開(kāi)始延遲退休年齡,因?yàn)樵?015至2017年先行實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌,即可平息“先并軌養(yǎng)老金,再談延遲退休”的輿論質(zhì)疑。公眾反對(duì)聲音那么大,延遲退休卻“勢(shì)在必行”,歸根到底,無(wú)非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口,減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。延遲退休是要在繳費(fèi)年限上盡量延長(zhǎng),近半工資繳社保則是要在繳費(fèi)數(shù)額上盡量增加,目的都一樣。

        只不過(guò),前者因?yàn)椤翱吹靡?jiàn)的利益減損”而激起熱議,后者卻因“溫水煮青蛙”未曾引起足夠重視。事實(shí)上,社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題,較之延遲退休要更為突出。延遲退休確有“先例”,在依法治國(guó)背景下,必須通過(guò)立法程序,不是想延遲就能延遲,也不會(huì)一步到位地延遲;反觀近半工資繳社保,即便出了名的高福利國(guó)家也無(wú)此“慣例”不說(shuō),眼下已經(jīng)很高的繳費(fèi)數(shù)額,地方卻想漲就可以繼續(xù)漲。

        無(wú)論如何,要補(bǔ)齊養(yǎng)老金缺口,除了取消雙軌制,不能只剩“壓榨”在職職工這一條路徑。眾所周知,社保缺口形成的一個(gè)重要原因是要還舊賬,很多領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人,之前并未足額繳納養(yǎng)老金,為此,理應(yīng)通過(guò)劃撥國(guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬,改變新人為舊人發(fā)放養(yǎng)老金的模式;此外,更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理,爭(zhēng)取“讓錢生錢”,特別是當(dāng)下的A股大牛市,是不容錯(cuò)過(guò)的大好機(jī)會(huì)。

        實(shí)行延遲退休也好,提高社保繳費(fèi)也罷,都只能是“窮盡一切手段”之后的無(wú)奈之選,而不應(yīng)該是“第一選擇”。特別是提高社保繳費(fèi)基數(shù),某種程度上近似于“殺雞取卵”。降低社保費(fèi)率、緩增繳費(fèi)基數(shù),既能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),又能促進(jìn)居民消費(fèi),是很有必要做的 “減法”;期待“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的改革條款,早日成為全面深化改革的既成事實(shí)。


      關(guān)注濮陽(yáng)人才網(wǎng)微信
      實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷狀態(tài)

      用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為(如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等),請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關(guān)信息
      ·華龍區(qū)人社局副局長(zhǎng)劉艷博陪同洛陽(yáng)市人社局前往華龍區(qū).. (7-2) ·人行濮陽(yáng)市分行主辦濮陽(yáng)人才網(wǎng)承辦以“信用賦能搭橋 .. (6-16)
      ·濮陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心、華龍區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研濮陽(yáng)人.. (4-9) ·濮陽(yáng)人才網(wǎng)微信求職招聘群線上10萬(wàn)人,找工作一分鐘.. (2-4)
      ·5G進(jìn)入關(guān)鍵商用期 商業(yè)模式變革需產(chǎn)業(yè)鏈各方磨合 (7-2) ·覺(jué)得職場(chǎng)無(wú)趣?是你生病了! (1-30)
      ·職場(chǎng)新鮮人:那些無(wú)處不在的可能性 (1-29) ·夏新手機(jī)停工待售 員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
      ·時(shí)薪高達(dá)1000美元 更多軟件編碼員轉(zhuǎn)當(dāng)自由業(yè)者 (1-26) ·職場(chǎng)女人有好人緣的十個(gè)小技巧 (1-25)
      ·不懂職場(chǎng)杠桿 35歲以后你就會(huì)被“干”掉 (1-23) ·職場(chǎng)安全感缺失,如何自救? (1-22)
      ·拖延癥患者的福音:午休、停工、再拖一會(huì)兒又何妨 (1-21) ·年會(huì)固然是職場(chǎng)激勵(lì) 切記狂歡要節(jié)制 (1-20)
      ·2016年薪酬漲幅前10職業(yè)出爐 跳不跳槽都得看看 (1-19) ·調(diào)研:一線員工離職多為薪資 女人跳槽更勇敢 (1-18)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      小學(xué)英語(yǔ)學(xué)科教師 2000-3000元
      小學(xué)數(shù)學(xué)教師 3000-5000元
      小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險(xiǎn)) 5000-7000元
      公司餐廳服務(wù)員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會(huì)做標(biāo)書(shū) 3000-5000元
      采購(gòu)助理 3000-5000元
      生鮮配送司機(jī) 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區(qū)操作工 5000-7000元
      水暖工程師 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      辦公室銷售+五險(xiǎn)一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      經(jīng)理助理 5000-7000元
      烹飪實(shí)訓(xùn)老師(有廚 5000-7000元
      汽修理論老師(新能 5000-7000元
      機(jī)械制圖/液壓與氣 5000-7000元
      vb程序設(shè)計(jì)\數(shù)據(jù) 5000-7000元
      電話招商客服(五險(xiǎn) 3000-5000元
      售后專員(督導(dǎo)專員 3000-5000元
      孟軻新村招電話銷售 3000-5000元
      106國(guó)道,東環(huán)工 2000-3000元
      電話聊天員30人 3000-5000元
      土建施工工長(zhǎng) 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      物業(yè)小區(qū)保潔 2000-3000元
      工程采購(gòu)員 5000-7000元
      項(xiàng)目勞安員 3000-5000元
      管道工程項(xiàng)目經(jīng)理 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      人事行政+作五休二 3000-5000元
      辦公文員 3000-5000元
      高級(jí)焊工 2萬(wàn)-3萬(wàn)元
      招商業(yè)務(wù)員(抖店云 7000-1萬(wàn)元
      飯店點(diǎn)菜員 2000-3000元
      科研助理 7000-1萬(wàn)元
      分公司經(jīng)理 1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
      日結(jié) 電子廠 學(xué)生 3000-5000元
      在線打字客服+社保 3000-5000元
      預(yù)訂員 3000-5000元
      關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見(jiàn)箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽(yáng)人才網(wǎng)PYRC.NET 版權(quán)所有 濮陽(yáng)市華網(wǎng)傳媒有限公司.
      地址:濮陽(yáng)市長(zhǎng)慶路與勝利路交叉口向北電子商務(wù)及跨境電商產(chǎn)業(yè)園(原運(yùn)輸體育館院內(nèi))北樓三層
      豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào)  網(wǎng)站備案/許可證號(hào):豫B2-20100034-14
      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

      • 濮陽(yáng)求職招聘APP

        濮陽(yáng)求職招聘APP


         
      亚洲日本VA午夜在线电影| 亚洲AV成人噜噜无码网站| 亚洲av无码专区亚洲av不卡| 亚洲资源最新版在线观看| 亚洲国产精品成人综合久久久| 亚洲视频手机在线| 亚洲国产美女视频| 亚洲国产福利精品一区二区| 亚洲国产成+人+综合| 亚洲a级片在线观看| 亚洲一区二区三区亚瑟| 亚洲另类春色校园小说| 亚洲成a人片在线观看精品| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 亚洲欧美日韩中文二区| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫| 亚洲欧美在线x视频| 亚洲另类激情专区小说图片| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 中文字幕亚洲无线码a| 亚洲精品乱码久久久久66| 亚洲情综合五月天| 亚洲第一中文字幕| 亚洲激情电影在线| 亚洲一区二区三区丝袜| 亚洲AV成人片无码网站| 亚洲国产一区视频| 亚洲国产成人片在线观看| 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 亚洲乱码无限2021芒果| 亚洲精品无码中文久久字幕| 国产成人亚洲综合在线| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲精品无码永久中文字幕| 亚洲天堂中文字幕| 亚洲视频一区二区三区四区| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 人人狠狠综合久久亚洲88| 亚洲成人免费电影|