2013年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民更少，人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪資的確談不上很高。近七成的調(diào)查對(duì)象表示不滿，一部分是針對(duì)用人單位，還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。

　　錢多不咬手，再多都不會(huì)嫌多，日前發(fā)布的《2014薪酬白皮書》顯示，在所有參與調(diào)查的對(duì)象中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對(duì)薪資非常滿意的僅有1%。(1月11日《北京晨報(bào)》)

　　城鄉(xiāng)收入差距大

　　2013年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民更少，人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪資的確談不上很高。近七成的調(diào)查對(duì)象表示不滿，一部分是針對(duì)用人單位，還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。

　　首先，是比較出來(lái)的心理落差導(dǎo)致“不滿”。譬如地域性和行業(yè)性差別導(dǎo)致的收入差別。從地域性看，東部沿海區(qū)域比中西部人均收入高，南部區(qū)域比北部收入高；從行業(yè)看，像國(guó)有銀行、電力、石油、電信等央企收入高，而民營(yíng)、私企收入相對(duì)就低。即便在相同行業(yè)、職位中比較，工資也會(huì)有所差別。

　　人的思維慣性和偏好是，比較收入只執(zhí)著于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越傷心、越心理失衡。有人說(shuō)當(dāng)公務(wù)員好，但一些公務(wù)員認(rèn)為現(xiàn)在“官不聊生”。有的官員腐敗落馬，一個(gè)重要原因就是潛意識(shí)里和老板比較，認(rèn)為老板腰纏萬(wàn)貫，住豪宅，開豪車，吃盛宴，摟美女……再如國(guó)企，多少年來(lái)大學(xué)生畢業(yè)后都削尖腦袋往國(guó)企鉆，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各個(gè)企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意薪資”比例最高的就是國(guó)企。

　　其次，是現(xiàn)有用工制度存有瑕疵導(dǎo)致“不滿”。用工制度瑕疵包括多方面的，如在同一單位，有正式工、臨時(shí)工身份差異，同工不同酬。還有加班加點(diǎn)成為家常便飯，帶薪休假制度不落實(shí)等，也讓勞動(dòng)者在心理上遭遇挫敗感，片面認(rèn)為自己的勞動(dòng)付出與所得不成正比。

　　其三，是有限收入與無(wú)限欲望的矛盾導(dǎo)致的“不滿”。當(dāng)下的一些年輕人對(duì)自己的期望值很高，壓力很大，渴求自己能創(chuàng)造奇跡或一夜暴富，能在短時(shí)間內(nèi)擁有房子、車子和大把的鈔票。在這種焦慮之下，他的收入即便再高，恐怕也難言滿意。目前，這種人還不是少數(shù)，從各種成功學(xué)與致富洗腦大行其道，就可窺見一斑。

　　再就是，高物價(jià)讓手中的薪資經(jīng)不起花而導(dǎo)致“不滿”。近年來(lái)人們常調(diào)侃說(shuō)物價(jià)漲得比頭發(fā)還快，而工資漲的比眉毛還慢。最典型的莫過(guò)于價(jià)格高企的房?jī)r(jià)，不但掏空祖孫三輩的積蓄，而且還讓無(wú)數(shù)的人淪為“房奴”。如此，薪資再高，也會(huì)讓家庭捉襟見肘。

　　可見，要讓人們對(duì)收入滿意，除了在客觀上提高工資增幅外，還需要公共服務(wù)發(fā)力，消除社會(huì)分配不公、完善勞動(dòng)用工制度，有效抑制物價(jià)上漲，讓勞動(dòng)者手中的鈔票“硬起來(lái)”等等。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者的一份子，我們也得自省和有為。比如對(duì)自己的期望值標(biāo)準(zhǔn)是否實(shí)際，自己的付出和能力到底能為單位創(chuàng)造多少價(jià)值？這都需要客觀評(píng)價(jià)。企業(yè)當(dāng)然也不能為富不仁，尤其是在“人口紅利”出現(xiàn)拐點(diǎn)之時(shí)，用合理薪資和溫情留住人才，本是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)生存之道。

                                    （濮陽(yáng)人才王偉轉(zhuǎn)載）