當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。(show, don’t tell.)

Bennett舉出以下幾個例子：

不要用… “在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”
而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試… “為11000位用戶寫了專業術語的指南”

不要用… “擁有跨部門的意識，善于團隊合作”
而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾�！�

不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

最糟糕的“違規者”

勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

進取

雄心勃勃

能干

有創造性

注重細節

堅定

高效率

老練

靈活

目標取向(Goal-oriented)

勤勉

獨立

創新

博學

邏輯性強

有熱情

思維縝密

善于理解他人

專家

可靠

機智勇敢

自覺

成功

有團隊協作精神

善于組織