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      網(wǎng)申求職4大要素
      發(fā)布日期:2015-3-30   點(diǎn)擊次數(shù):1038
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            提起網(wǎng)申,你一定不會陌生,作為直接與用人單位接觸的一種方式,網(wǎng)申比通過招聘網(wǎng)站求職更有針對性,又比參加招聘會更方便、從容。如今網(wǎng)申已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車。切莫以為網(wǎng)申只是填寫簡歷、回答幾個(gè)看似沒用的問題,它其實(shí)是用人單位考查申請者大學(xué)4年學(xué)習(xí)、生活情況的一種重要手段。
        網(wǎng)申求職4大要素
        要素一 針對性
        不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。
        針對性可充分表達(dá)你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,針對性體現(xiàn)在三個(gè)方面:針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多人無法充分表達(dá)“針對性”,其根本原因就是職業(yè)定位不清,或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已。
          要素二 關(guān)鍵詞
        隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。
        所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,注冊會計(jì)師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。
          要素三 更新
         勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。
        一、表明你現(xiàn)在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。
        二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
          要素四 易讀
        招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
        一、網(wǎng)上求職,特別是電子郵件發(fā)簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
        二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束,把重點(diǎn)給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動就夠了。
        三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實(shí)是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!
        所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。


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