對于參加過面面試的求職者來說，或多或少都有這樣的感受，面試官和自己談的很短就結束了面試，讓自己回去等通知，一般都沒戲了。或者，面試官和自己面談了非常久，讓你感覺應該是有戲的，否則不至于談那么久，可最后結果表明，還是沒戲。其實，成功的面試應該要適當的控制好時間。談短了不行，談長了更加不行。時間短說明對方對自己不感興趣，覺得沒有進一步了解的必要，直接結束短暫的面試把時間留給了下一個求職者，這是很正常的事，我們一般面試一個人，如果覺得不合適，不會繼續浪費時間去多談。而如果時間長了為什么不好了，面試時間越長，對面試者來說是很不利的，談的越長，就越容易暴露出問題來。談話的時間要根據面試內容而定，一般來說，面試時間在半個小時左右是正常的，如果超出了這個時間太多，求職者該如何控制主動權，掌握好離場時間呢？

      我們都知道，當一個面試會上內容以及談到了薪酬福利這塊的時候，也就意味著這個面試即將結束了，整個面試過程就是求職者自我介紹，面試官提問，求職者回答介紹，然后談自己的職業規劃和今后一些打算等，然后就會進入到高潮部分，就是談到待遇方面的事情，這些事情完后求職者就應該主動提出告辭，不要盲目的拖延時間，讓自己陷于被動當中。而且，主動提出告辭比對方提出效果要好很多，最起碼不至于你沒話可說了直接對方讓你回去等消息，主動提出告辭還有利于給對方留下好印象，讓對方感覺你是個有時間規劃的人，做事有計劃又安排，而且，很重視時間。