對(duì)于低學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力是比高學(xué)歷者要低一些，但是并不絕對(duì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們重視學(xué)歷，但更加注重求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。如果你學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，就一定要突出自己的特長(zhǎng)和實(shí)踐能力，在面試中表現(xiàn)出來(lái)你能夠給企業(yè)帶來(lái)什么，而不是企業(yè)能夠?yàn)槟闾峁┦裁础Ｗ鳛槠髽I(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠高學(xué)歷高能力兼有，那是最好的，但是實(shí)際情況是，很多高學(xué)歷者卻缺乏實(shí)踐能力，而低學(xué)歷者也有很多高能力的人，因此企業(yè)往往都會(huì)綜合考慮，尋找那個(gè)能夠和崗位要求最佳契合度的人。低學(xué)歷者如果碰到一個(gè)只看學(xué)歷不注重實(shí)際能力的公司，則沒(méi)必要進(jìn)這樣的公司，不去也罷，這樣的公司往往教條主義和形式主義多，實(shí)干的人少，難發(fā)展。

    低學(xué)歷者在簡(jiǎn)歷中要突出自己的工作經(jīng)歷。你的工作經(jīng)歷，特別是和你目前要求職的崗位相關(guān)聯(lián)的話，就會(huì)給你增色不少，而你的工作經(jīng)歷中有重大貢獻(xiàn)和成績(jī)就更佳。低學(xué)歷者盡量淡化學(xué)歷這塊的描述，重點(diǎn)放在個(gè)人技能和工作經(jīng)驗(yàn)成績(jī)方面的敘述上。

    低學(xué)歷者在面試中要強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么。低學(xué)歷者沒(méi)必要因?yàn)樽约簩W(xué)歷低而低人一等，保持自信，面試中強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么，你會(huì)什么等等，盡量突出自己能夠幫公司做的，而不是強(qiáng)調(diào)公司能夠給你提供什么。