在行動上就像一只蝸牛，不到死線的那一刻，我們不會采取行動——

 

 

很多人都知道早睡的意義，可是卻依然經常熬夜！導致這一壞習慣的原因有很多，但是有一條是最為普遍的：就是內心的真正追求沒有被滿足，自己真正想做的事情沒有去做！所以，通過熬夜還實現未被滿足的需求——

 

 

在工作效率提升上，分類是一個非常有效的方法，舉個栗子來說：南哥以前做PPT是將一頁PPT的內容填寫好了，然后動手去做美化。后來調整了另外一種方法，將PPT的文本全部寫好，然后再作美化，做PPT的效率至少提升了1倍——

 

 

不能專注于做一件事情，例如：本來去搜集一張圖片，結果被一些有意思的網站吸引而去瀏覽其他網頁。

 

 

在一些小的事情上耗費太多精力，其本質不是為了工作效率而是滿足內心深處的“小強迫癥”，例如：一直為了PPT配色而糾結，例如為了繪制一幅圖畫而占用大量時間，導致PPT的前半部分很精美，而后面的PPT卻很粗糙——

 

 

雖然有深入學習時間管理矩陣，卻一直按照自己的喜好工作，導致一些普通的工作都變得非常緊急——

 

 

工作有三種狀態：To do - Doing - Done，而To do 是三種狀態的根本，在互聯網+時代，雖然是迭代的時代，而每日離開辦公室之前規劃明天要做的工作依然非常重要，之所以這樣做有三個好處：

 

1、下班之后不需要再擔心工作的事情；

 

2、避免第二天進入拖延模式，其實拖延很多時候是從考慮“我該干什么”開始；

 

3、有時間充分考慮問題的重要程度；

 

 

很多人沒有記錄時間的習慣，德魯克在《卓有成效的管理者》中曾特別強調“要事第一”的原則，南哥認為在企業的所有資源中，時間是最寶貴的資源，有效的管理者并不是一開始就著手工作，也不以計劃為起點（計劃通常是紙上談兵），而是認清自己的時間用在什么地方為起點，為了提升時間資源的效率，德魯克認為管理者及員工需要：

 

1、記錄時間（把即將做的事情記錄）；

 

2、分析并管理時間；

 

3、統一安排時間。

 

 

南哥覺得不會授權有兩層含義：第一層授權是說有意識的透過他人完成工作；第二層意思是說能夠完整的授權，包括：任務目標、完成任務的權利與責任以及所需要的技能和資源。

 

 

來事不拒，擠壓自己的業余生活時間，導致忙成狗，卻成單身狗！不會說NO的本質是自我價值不足，在潛意識層面特別期待獲得別人的認可，或者透過幫助他人而獲得滿足感，因此對于不會說“NO”的伙伴學習的不僅是如何說“No”，更要學習的是自我認同——

 

來源：培訓經理指南 作者：南哥