眾所周知，初入職場的90后是被人輕視的存在。他們“懶惰”，并且，與他們上一輩人相比缺乏令人尊敬的職業道德。他們對權利抱有不切實際的幻想，認為自己可以在20幾歲就可以獲hr369.com得體面的工作，而不是需要一直努力、慢慢升職。他們甚至是很自戀的一代人。這要歸咎于溺愛他們的父母，和一直以來只要做出一點兒成績就會獲得獎勵的文化環境。

然而正如所有眾所周知的事情，對于90后的這些刻板印象根本經不起科學研究的考驗。過去20年中，我一直在研究18歲至29歲這個年齡段的年輕人。在我看來，這個階段可以被稱為是叫作“成年期”，這個年齡段的年輕人可以被稱為是“新興成年人”。我使用這個詞匯是想告訴大家，現在的年輕人比他們的父輩成熟得晚。

我所認定的成熟即穩定工作、結婚和生育的時間較晚。晚熟并不是說他們有缺陷，而是因為如今進入職場需要更多的準備，他們明智地選擇在承擔所有的成人責任之前享受一小段兒的自由。我做了數百個深度訪談和幾個全國性的調查，研究了幾千個年輕人。研究結果告訴我：對于他們的刻板印象都是成見，今天的年輕人是非常有理想、愿意奮斗的一代人。

在最近進行的2015克拉克大學新興成年人調研中，我們在全美范圍內選取了1000名21歲至29歲的年輕人，詢問了他們關于教育和職場的各種問題。之所以關注21歲到29歲的年輕人，是因為要研究人們從學生到職場人的角色轉換。

研究結果非常有啟示意義，尤其對于那些要和年輕人一起工作的人來說，這些結果提供了了解90后非常重要的信息。以下是90后典型工作狀態，你一定要知道：

1. 不懶惰，但也很少全心投入

大多數的新興年輕人認為自己工作很認真。89%的新興成年人同意“不論我做什么工作，我都會盡力把它做好”。然而，40%的新興成年人也承認“在每一個普通的工作日，我會嘗試做盡量少的工作”。這種看似厭倦的態度，可能是因為他們還沒有認清自己的職業方向，大部分還在做過渡期的工作。46%的人都認為自己現在做的這份工作只是暫時性的。

2. 要升職，但不要被剝削

年輕人很清楚，想要成為某個領域的專家需要時間的磨練，需要做很多的底層工作打基礎。78%的新興成年人都同意“如果我的工作很無聊，我會耐心并且努力在公司內部升職”。另一方面，他們也認為誠實信用是相互的。54%的人認為“如果老板不能給出好的待遇，就不值得我最大的工作投入”。

3. 工作時很容易被SNS分心

今天的新興成年人也是被稱為“數字土著”的一代人，社交媒體是他們的第二天性。而他們的雇主都是“數字移民”，數字移民認識社交媒體較晚、接受得也比較勉強。這一區別在我們的調研中呈現得非常明顯：54%的新興成年人并不認為在工作時查看微博、朋友圈，或者給朋友發消息是不敬業的表現。想必他們的老板對此會持不同的觀點。

那么，對于摸不透這些年輕人的年長同事而言，最重要的是什么？我的建議是給90后一個機會，讓他們作為個體展示自己的特點和能力。也就是說，不要先入為主地認為這是最差的一代。他們也許不會像你期待的那么勤勉，也不會像你一樣把工作看得那么重要。他們也許會比你想象的更容易被社交媒體分心，而且沒打算在公司長留。但是他們渴望從事可以獲得享受的工作，并且希望做一些事情，讓世界變得更美好。如果你能夠找到合適的方法進行引導和鼓勵，90后的表現一定會讓你驚艷。