什么意思呢？

根據(jù)職場網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）對超過2000位全職招聘專員和人力資源經(jīng)理進行的調(diào)查表明，有七成的雇主們查看一份簡歷的時間不到5分鐘。聽起來很草率嗎？這其中有一半的人只花不到2分鐘的時間。

但即使是在這么短的時間里，人力經(jīng)理都能看出簡歷中的錯誤、不準(zhǔn)確和頻繁的造假問題--有56%的人力經(jīng)理曾遇見過純粹瞎編簡歷內(nèi)容的情況。正如我們之前報道的一樣，在簡歷上最常見的造假方式就是夸大技能和職責(zé)，這一點可以理解，但是很多應(yīng)聘者更甚一步，竟然連工作職位、任職日期以及就職單位都是捏造的。

一位招聘經(jīng)理回憶，有求職者簡歷上的任職經(jīng)歷一欄里赫然寫著他在應(yīng)聘的那家公司里擔(dān)任過CEO。還有求職者聲稱自己熟練掌握兩種語言，其中一種竟然是兒童黑話。

其他求職者謊稱自己的獲獎經(jīng)歷，這一點很容易就能hr369.com進行證實。曾有人在獲獎榮譽中填寫諾貝爾獎，還有人聲稱自己畢業(yè)于某所大學(xué)，事實上并不存在。

但是促使求職者進行這類造假行為的職業(yè)缺陷，未必就像他們想象中的那樣影響巨大。

“求職者必須要面對如何能給招聘經(jīng)理留下深刻印象，吸引他們注意力的挑戰(zhàn)，”凱業(yè)必達(dá)的人力資源總裁羅塞瑪莉·海夫納（Rosemary Haefner）說道。

“美化你的簡歷來達(dá)到這一點，最終會適得其反。大多數(shù)招聘經(jīng)理愿意考慮那些不能完全滿足要求的應(yīng)聘者。求職者通過列舉之前所取得的成就，來展示自己學(xué)習(xí)能力強、工作熱情度高，文化適應(yīng)性強等，從而可以提高自己被考慮的機會。”

所以除了那些真正獲得過諾貝爾獎的求職者以外，雇主們到底想要什么？答案就是，門檻其實很低，對求職者而言并不難做到，甚至可能要比大部分人想象中更低。

這份調(diào)查半數(shù)的受訪招聘經(jīng)理表示他們只不過想要一份帶有求職信的簡歷。超過六成的招聘經(jīng)理希望收到為招聘崗位量身定制的簡歷。大約四分之一的招聘經(jīng)理只希望名字是正確無誤就好，而五分之一的人想獲得跟求職者工作相關(guān)的鏈接，如博客或網(wǎng)站等。