前不久論壇上開展了關于面試時最討厭被問到的問題的調查。網友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經歷，讓人哭笑不得，其中“打探上一家公司的機密”榮登最受網友討厭的面試問題榜首。

討厭指數：1只爛番茄

求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時裝逼的態度，看到簡歷不知道從何問起，就問些不沾邊的空話。你的優點和缺點是什么？你工作中印象最深的是什么？最奇葩的是，在一次面試過程中，HR竟然汪峰附體似的問我：你的夢想是什么？我頓時懵了，又不是上學演講，我只想說我的夢想就是掙錢糊口養家，這樣的回答真的合適嗎？

公司這邊：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對于事業、人生，你是否有著一份如何詳盡的規劃？有沒有認真考慮過自己是否適合所應聘的職位。

點評：網友吐槽面試時討厭被問到夢想的原因大致可以概括為以下幾點：夢想虛無縹緲，假大空！沒有夢想要怎么回答！夢想與工作沒關，不想說！面試時，談夢想到底有何意義？求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來，失業待業的狀態下面包都沒有，談何夢想？在面試官看來，夢想關乎著你之后的職業定位，決定事業的發展。所以，當你遇到面試官提問夢想之類的問題時，可以從職業規劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。

詢問星座：根據星座能判斷人的能力？

討厭指數：2只爛番茄

求職者這邊：面試時居然有HR問星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒有科學依據的東西，生活中娛樂一下也就行了，為什么要和工作聯系在一起，難道每個崗位只有相應星座的人才能做？只能說問出這種問題的HR太不專業了，HR無法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過這種偽科學來判斷，這種公司不去也罷！

公司那邊：星座只是作為我們的一個輔助參考選項，并不是決定求職者成敗的關鍵。并且這也是一個很好的溝通話題，能讓我們了解求職者對這個問題的看法。在一個短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個很好的切入點。

點評：面試官應該更多地考量求職者的經驗、能力是否符合工作的要求，而通過星座來判斷一個人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業性或工作態度，進而對公司產生不好hr369.com的印象。當然，企業想更全面地了解求職者倒也無可厚非，畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應通過更專業的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會招致求職者的反感。

八卦家庭：隱私禁區！

討厭指數：3只爛番茄

求職者這邊：一場面試，明明坐在對面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯覺。家庭成員、父母學歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問”出來了。實在是納悶！明明是我找工作，HR為何對我的父母“窮追不舍”？

公司這邊：我們問及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學問。看一個人成長的家庭環境是否健全健康，因為這直接關系到個人人格、性格等的養成，衍生出來就能推斷出你這個人的處事態度和溝通能力。

點評：面試遇到這種問題該怎么回答？請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應聘者和面試官都應關注崗位本身對能力的要求。

有時面試官詢問家庭狀況也會存在用人單位的用人偏見，比如，農村戶口不招、外地戶口不招、獨生子女不招……遇上這些單位，面試過程也沒什么意義，直接走人吧！

打聽婚戀：未婚未育是錯，已婚未育是錯，已婚已育也是錯！

求職者這邊：現在的面試我越來越看不懂了，我又不是明星，公司又不負責給我“脫單”，非要追著我問婚戀狀況是幾個意思？難道公司的邏輯是，我沒結婚就該把鋪蓋卷到公司里隨時待機on call？我一旦結婚了就分心在孩子家庭教育問題上不能以公司為家了？已婚未育你們還嫌我不穩定呢，現在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才沒有疑心病��？世間安得雙全法，不負公司不負卿。

公司那邊：這的確是個很尷尬的“灰色地帶”問題，但又不得不問。前程無憂“HR聚會所”上有HR“壓力山大”地表示，雖然這個問題有就業歧視嫌疑，可現在二胎政策一出，企業對人力成本的考量愈發嚴謹，他們也很無奈。只要一有人休產假，或是讓同事幫忙分擔工作，或是干脆招人填補暫時這個空缺，涉及到企業的用人成本、培訓、管理等諸多問題。

點評：企業有成本壓力，但不應簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業風格的契合度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難，面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。

打探前東家：你問我就得乖乖作答？我問你就“呵呵哼哼”？

討厭指數：5只爛番茄

求職者這邊：打聽我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報，還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了，你打探得那么清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構架來？我問你工資詳情時，你怎么就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個回答呢？問你公司組織構架你說是公司機密，倒好意思讓我把公司重要業務部門有多少人員重要****一五一十地交代給你聽，面試完還給我布置個“作業”，純屬“借腦”。這么玩“雙標”，根本就不尊重求職者！

公司那邊：虛報薪資抬頭下屬人數、吹噓夸大工作經驗、模糊空白期、把別人的業績算到自己頭上……這種求職者我們不是“偶遇”而是幾乎天天見，不問個清清楚楚明明白白就把人招進來了，這可是對公司不負責任，是失職！

點評：據前程無憂論壇的調查顯示，不少網友都承認自己寫簡歷時“注過水”，“注水”項目最嚴重的就是“拉長/模糊從業時間”、緊接著的是“夸大工作經歷”，排在第三位的是“多報目前薪資”。因此企業面試時通過不斷追問擠去簡歷的水分、核實簡歷的真實性情有可原。然而有些問題很敏感，按照契約精神商業道德甚至競業禁止協議，問得太緊太細著實“吃相難看”。既然深諳此中種種規則，企業應當著眼于如何提高面試官的水平才是正事吧。