回答思路：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持；

②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。

參考答案：

跳槽原因有很多種，可能是不滿意自己的hr369.com薪資水平，可能是為了尋求個(gè)人發(fā)展；也可能是人才市場競爭激烈的大環(huán)境的影響。但我個(gè)人不贊成經(jīng)常性的換工作。很多成功人士都是在年輕的時(shí)候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時(shí)候就取得成就的。

年輕時(shí)正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地?fù)Q工作，注定做不出什么成就。不可否認(rèn)，一個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點(diǎn)，做出選擇后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望了那山高。如果那樣只會白白地虛擲大好光陰。