這周，公司里的招聘專員小雅，收到了20份簡歷，面試了12個人。這天，領導關心她的工作情況，向她要去了簡歷。這段對話發生在領導看過簡歷，挑出了三份沒有照片的簡歷之后。

領導：我看到了這三份簡歷。這個人，簡歷A，這個人是個很認真的人。看起來有點一板一眼，這個人，B簡歷，是個什么都無所謂的人，這個人，C簡歷，這個女孩肯定很漂亮吧？

小雅：真的是這樣。您是怎么看出來的啊？我的面試筆記您也沒看啊。

領導：你看這個A簡歷，寫的這么詳細，不該寫的她也寫了，說明什么呢？說明她的重點很差，不知道該突出什么不該突出什么。但她為什么這么寫呢？一定有人教她，排版排的很規整，所有的都對齊了，三頁的簡歷，說明這個人很認真，而且這個人是想給別人一個很認真的印象。再看這個C簡歷，她寫的在學校做的話劇，一會演情景劇，一會是心理學社長，而且又是女孩子，如果長得不漂亮，沒有人追或者說沒有很多人追，她能有這樣的自信嗎？

聽到了她們的對話，我陷入了沉思：簡歷究竟是什么？

帶著疑問， 我向領導請教。

領導告訴我：

1，簡歷決定能不能獲得面試的機會！張三和李四都同樣是剛剛畢業沒有工作經驗的女孩子，同樣是招聘1500元的辦公室文員，企業約見了張三，卻沒有約見李四，為什么？答案是：在閱讀簡歷后，企業對張三和李四的判斷不一樣！如果你的簡歷不能幫助你獲得面試的機會，那么這樣的簡

歷對于你就是沒有意義的！

2，簡歷決定面試的話題！月薪5000元的人和月薪1500元的人，面試中的話題不一樣，為什么？因為企業看到的簡歷不一樣！從而也就使：約見的動機不一樣，需要考察的內容和重點也不一樣！

現在的應屆生，很多都忽視了這一點，簡歷寫得很好，在面試過程中，當問到：“如果今天是你上班的第一天，你準備怎么做？”他們的回答就會泛泛，既不敢保證自己能在一段時間內做到什么，又不涉及自己目前能做到什么。只是泛泛的去談學習，努力。怎么學？怎么努力？

如果知道了這一點，你就知道需要提前準備好相應的面試內容有多么的重要。

3，簡歷中需要寫什么？簡歷中寫自己熟悉的，還是寫企業想看的？如果簡歷中寫的不是“企業想看的”內容，求職者就得不到面試的機會！如果簡歷中寫的不是“求職者熟悉的”內容，求職者也無法通過面試，最終獲得工作的機會！因此——簡歷中所寫的，是從“企業想看的”角度出發，寫出“求職者熟悉的”內容！

4，簡歷中哪些內容最吸引企業？企業招聘員工的目的是什么？——沒有一家企業是為了發放工資而招聘的！因為企業沒有權利印鈔票，所以企業只可能為那些

“貢獻大于工資的人”提供工作崗位。能不能提供大于工資的貢獻，是所有企業最關注的內容這樣的內容在簡歷中需要“干過什么”、“干成過什么”、“準備干什么、準備干成什么”、“為干成什么做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表現出來。

5，怎樣獲得一份可以讓自己脫穎而出的簡歷？方式有很多啊，為自己的簡歷起一個好名字，讓簡歷的內容更有針對性，內容不要過多的的涉及你干了什么，干完了什么，而要更多的去涉及你能干成什么，干好什么……

   聽到了這里，我恍然大悟：寫簡歷的真正意義，并不是為了找工作，而是為了“忽悠”招聘人員。你認為呢？