招聘官并沒有你想的那么理性，很多時候是非理性的。也許，簡歷上的一個小細節，甚至面試時一件襯衫顏色的選擇，可能就會決定你在職場的命運。

薪水要求比較離譜的，刪。

何謂離譜？比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。

能力太強的，刪。

公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......一個小寨子怎么能容得下君王呢，只有刪了。

牛頭不對馬嘴的，刪。

你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品采購；或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理。人家不知道該說你全能，還是該懷疑你的自以為是了。

工作時間太短的，刪。

有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了。對工作如此不負責任怎么能要。

牛皮吹得太大的，刪。

有的人簡歷上說在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。簡直是無所不能。

專業與工作差異過大的，刪。

某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，并在相關的職位工作過的，更合適。

所以呢，只有簡歷簡單精干，有側重點的，并且較對口的，留。在這里要特別講一下，不要掛求職信，招聘方工作上就忙得要死，哪有時間看你求職信上的閑扯？密密麻麻的，看得人壓力很大，簡歷寫得精練些就好啦。