當求職者們遇到“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑爹”一詞精辟地總結當天的面試，但是，經過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發現自己在面試過程中成長了！那么，當遇到以下幾類“刨坑”面試官時，求職者應該怎樣從容應對呢？ 

第一種：一言不發型

曾經有一個這樣的面試官，一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應屆者的心理素質和辦事能力，這個時候求職者一定要沉著冷靜、隨機應變。

可以適當套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發人員，沒有面試別人的經驗，緊張，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。 　　 也可以適當反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。 　 

最好投其所好，展開話題。這就要求求職者面試前多了解一些企業的信息，當發現冷場時，隨意談及公司產品或今后的發展趨勢以及開發團隊的情況等，并巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中，我相信，作為企業中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關企業的發展。 　　 

第二種：無理挑剔型

 這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然后看你在被否定的情況下表現出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望！”等等，遇到這類面試官，該如何應對呢？

 首先，要保持淡定，不要被突如其來的質問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。

其次，應該耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。 　　 可以適當提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。

 總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特征。你的人生永遠不會辜負你的。那些轉錯的彎，那些走錯的路，那些流下的淚水，那些滴下的汗水，那些留下的傷痕，全都讓你成為獨一無二的自己。—— 朱學恒

	

		“你能談談你失敗的職業經歷嗎？”“在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？”“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？”“這些問題你都是怎么解決的？”
	

	

		


	

	

		“從經歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”…… 
	

	

		


	

	

		這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。 
	

	

		第四種：虛張聲勢型
	

故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”。

 有位同學在面試時遇到的面試官是項目經理和總監，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接來了個下馬威！首先了解了求職者在英求學階段的專業，又問了最熟悉哪些技術，最后又故意問不熟悉的技術，而且還是一連串的發問，如果是你，該怎么辦？答案當然是：怕啥，從容應對，真誠回答！ 　　 

這是壓力面試的一部分，說白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分。因此，正確應對的方法是保持淡定，據實回答。 　　 

在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關了，所以千萬不可以露出急躁的情緒。面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣。

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情，故意創造放松的面試氛圍，而輕松的環境下更容易暴露你的真實能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機呢？ 　　 

1、閑聊常規問題，例如，你為什么來這個城市讀書？其實主要是想看看你是否會長時間、穩定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。  

2、閑聊“老東家”，這時候要警醒了！當面試過程中聊到技術類項目時，會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，切勿涉及“老東家”過多信息。 　　 

要知道禍從嘴出，切記兩點，一是不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談；二是不要泄漏“老東家”的商業秘密，面試官會覺得你不靠譜。