你在為下一份銀行工作修改簡(jiǎn)歷。你很清楚一份成功簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵并不是僅僅羅列你之前的每一份工作,而是在于體現(xiàn)你從工作中取得的成就。但是由什么來(lái)構(gòu)成你的成就,并如何在簡(jiǎn)歷上描述呢?我們請(qǐng)教了幾位銀行簡(jiǎn)歷修改專家,來(lái)為大家釋疑。
☞ 試問(wèn)它是否為“挑戰(zhàn)”
在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中,成就該如何理解?當(dāng)然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情,正如Nick Lamb(recruiters Links International總經(jīng)理)所說(shuō)!罢(qǐng)不要把你的部分日常工作強(qiáng)調(diào)為主要成就,因?yàn)槟悴](méi)有強(qiáng)調(diào)你為了完成這些工作而克服的真正挑戰(zhàn)!
☞ 不要寫得過(guò)于個(gè)人化
你可能覺(jué)得有些成就為“你的”成就,不過(guò)面試官只介意這個(gè)成就對(duì)生意的影響!懊嬖嚬賯儠(huì)這樣問(wèn):‘所以你可以給我?guī)?lái)什么?’ 能夠清楚描述他們的成就給公司帶來(lái)的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。”Samantha Saw(Successful Resumes的共同創(chuàng)立人和總監(jiān))說(shuō):“要寫出你對(duì)公司,團(tuán)隊(duì)以及某個(gè)區(qū)域所做過(guò)的貢獻(xiàn)。”
☞ 為每份申請(qǐng)量身定制你的成就
盡管銀行從業(yè)人士經(jīng)常修改他們CV的其他方面,太多人總是保持他們的成就一成不變!澳憧傂枰治雎毼幻枋觯↗ob Description)并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就”,Alka Chandiramani(Alvo Connexions職業(yè)咨詢公司的創(chuàng)始人)說(shuō):“成就不僅僅是一種技能方面的評(píng)估,它們更能幫助雇主了解你作為一個(gè)求職者的專長(zhǎng)!
☞ 將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)做過(guò)的事情寫進(jìn)去
招聘官喜歡看到你在自己所負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目里做出的成績(jī)。HFG的一位人事部主管 James Carss建議,“把你主動(dòng)倡導(dǎo)做的事情以及它們正面的結(jié)果說(shuō)出來(lái)。”
☞ 別忘記把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中
“多數(shù)面試者以為羅列各項(xiàng)成就的簡(jiǎn)歷只適用于申請(qǐng)需要負(fù)很多責(zé)任的高階職位的人! Saw提到。“但實(shí)際上成就不只局限于你賺到多少錢,任何對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)有貢獻(xiàn)的事情都算是個(gè)人成就。哪怕你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生。改進(jìn)工作 流程使其能更快幫助完成任務(wù),這就是一種成就。
☞ 給每一項(xiàng)成就加一個(gè)動(dòng)詞title
你的每一項(xiàng)成就都需要簡(jiǎn)明扼要地點(diǎn)出來(lái)。一位來(lái)自Lee Hecht Harrison的培訓(xùn)師和咨詢師提到:每一項(xiàng)成就都需要以一個(gè)過(guò)去式的動(dòng)詞來(lái)定義。比如說(shuō):提高了利潤(rùn)比,節(jié)省了錢,提升了生產(chǎn)效率。
☞ 不要讓看到簡(jiǎn)歷的人猜你還有什么沒(méi)寫出來(lái)
Resume Builder的創(chuàng)始人Nadine Yong提到,很多面試者都沒(méi)有點(diǎn)明他們工作的價(jià)值,比如說(shuō):“我領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)三人小組實(shí)施了一款新的分析軟件 。這意味著什么?他們沒(méi)能讓面試官直截了當(dāng)?shù)孛靼走@段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應(yīng)該還要把諸如“這款軟件給人們帶來(lái)了什么好處”這些內(nèi)容寫下來(lái)。大多 數(shù)人都低估了自己的價(jià)值,或是沒(méi)能讓對(duì)方看到自己的價(jià)值。
☞ 證明你的成就
在簡(jiǎn)歷中,讓你的成就更加具體化!叭绻闶腔鸾(jīng)理,你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理,你所開發(fā)的這個(gè)產(chǎn)品需要多少資金!盰ong說(shuō)。
☞ 加數(shù)字
如果你能夠量化你的成就,那就更好了。以下是一些例子:
Successfully evaluated investment opportunities in China and got the plan developed and approved by senior management.
Successfully
evaluated, developed and implemented a plan for substantial investment
in China resulting in a 20% return on investment in the last five years.
Completed a multi-million dollar project for the company. Created and
launched a successful commercial card business with growth in excess of
25% per year for the past three years.
☞ 超越目標(biāo)
如果你僅僅用數(shù)字證明你完成了目標(biāo),那是不夠的。但是如果你超越了預(yù)期目標(biāo),一定要在簡(jiǎn)歷中提到。Saw引用了以下例子,“delivered FX advisory and execution services that outperformed FX budget expectations by 48% in 2014”.
☞ 陳述簡(jiǎn)潔
控制你對(duì)每一個(gè)成就的表述在一句話以內(nèi),招聘經(jīng)理沒(méi)有時(shí)間去看更多的內(nèi)容,Saw提到!昂(jiǎn)歷需要具體,簡(jiǎn)潔,并且去除多余的詞匯,特別是形容詞,”來(lái)自 Alvo Connexions的Chandiramani說(shuō)到!耙粋(gè)可能的例句是‘led turnaround of $X, for X number of employees within X number of months.’”
☞ 不要過(guò)量突出成就
通常每一個(gè)工作寫上三到六個(gè)成就,其中包括了招聘經(jīng)理不小心看漏了一些你的主要成就。“一些資深候選人的簡(jiǎn)歷專門有一個(gè)部分羅列所有技術(shù)方面的成就”, 來(lái)自搜索公司Pinpoint Asia的董事Vince Natteri說(shuō)!斑@樣反而起到副作用!
☞ 成就不只是屬于投行的前臺(tái)工作者
中部和后臺(tái)工作者經(jīng)常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因?yàn)樗麄儾荒茉诤?jiǎn)歷中提到收入數(shù)字。
“但是一些時(shí)候成就是可以文字化,情境化而不是數(shù)量化,”一位來(lái)自人才招聘公司Randstad負(fù)責(zé)銀行和金融服務(wù)的副董事Lim Chai Leng說(shuō)!氨热,新產(chǎn)品策略的開發(fā)或新的風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)架構(gòu)可以讓你脫穎而出!
☞ 不要忘記你的學(xué)術(shù)成就
除了你的學(xué)習(xí)成績(jī),你應(yīng)該把你所有的學(xué)術(shù)成就都放在你的 CV 中。“一個(gè)例子是被列入dean’s list和以本年級(jí)學(xué)術(shù)前5%畢業(yè),”Natteri說(shuō)!跋襁@樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學(xué)得很快和努力工作。”
☞ 把特別的興趣愛(ài)好加進(jìn)去
“如果你有出色的業(yè)余愛(ài)好,請(qǐng)包括在你的簡(jiǎn)歷中,”Natteri說(shuō)。“比如,你完成了100km 樂(lè)施會(huì)毅行者的活動(dòng),招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)健康有活力并且外向的人!