1、自我定位

自我定位其實是兩個問題：1、想干什么 2、能干什么。

        我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如果一個都不能滿足，還不如好好去研究怎么寫簡歷，給自己創(chuàng)造新的機會。

2、職業(yè)定位

在自我定位的基礎上，去匹配適合的崗位。

       例如通過上文的表格，我更確認了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個職業(yè)需要做些什么，我當時其實也是一知半解的。于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁，對照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個職業(yè)的初略模樣。這個勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當面試官發(fā)現(xiàn)我對這個職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結(jié)于我其實并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。

3、基礎簡歷

       如今，每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請職位時，類似的信息要填N遍，所以準備一份“基礎簡歷”至關(guān)重要。

      基礎簡歷有三個作用：

1、填表時拿去復制 

2、不針對具體公司、職位的海投

 3、給“精準簡歷”提供材料。

       在基礎簡歷中，以下內(nèi)容必不可少，按其重要程度依次排序為：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷（如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實習經(jīng)歷”至少也要寫個“實踐經(jīng)歷”）、發(fā)表作品（文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項目經(jīng)驗）、技能證書（四六級、計算機等級之類）、所獲獎勵等。

       考慮到后續(xù)的投遞方便，基礎簡歷可以用兩種格式，一個是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞；一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會投遞。個人更推薦用 wps去做，因為它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會遺漏的內(nèi)容。

4、精準簡歷

想提高投遞的命中率，精準簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。

        這里的精準其實包含兩點：1、針對公司的精準 2、針對職位的精準。

        先說公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。

       如果是國企，黨員身份、學生干部絕對有加分，技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視；如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

       再說職位，一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。

       所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點，也是讓HR從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù)。例如，如果應聘的職位是銷售，曾經(jīng)的業(yè)績應該是簡歷中的亮點；如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災難。如果是創(chuàng)意，簡歷本身的設計感就至關(guān)重要。

如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反復去閱讀招聘廣告。

         理解每句話背后的“潛臺詞”：抗壓性強，其實意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要；某某條件優(yōu)先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補…… 要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看！我就是你們要找的人。

        如果是沖著某個特定公司的某個職位而來，那“精準簡歷”中值得考量的細節(jié)就更多了。

5、一般投遞

辛辛苦苦做的簡歷，如果因為投遞不得當，會死得很冤。

       和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準投遞。

海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”：

1、標題中需要有的信息：你的姓名、應聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好。基本格式為：某人應聘某公司某職位；

2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截，進了垃圾郵箱。

6、精準投遞

這里的“精準”指的是有具體公司目標后的精準。

        例如，一般應聘者的簡歷都會投遞到HR的通用郵箱，而我當時為了爭取到如   今這家公司的工作機會，從官網(wǎng)、官博、同學、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客后，才將簡歷和簡短的應聘申請函投到他的個人工作郵箱，并且當天就收到了回信。

在精準的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細節(jié)都有值得推敲的地方。

       以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化，原則只有一條：讓HR覺得你最適合。記住，適合就好，無須優(yōu)秀。