振東作為某公司HR，每天都會面試公司的員工招聘，有很多人很疑惑，明明自己面試回答的很好，為何總是面試完說回去等消息？ 

Q1：為什么面試要重復填寫簡歷表？ 

       有很多人覺得很好奇，自己明明打印簡歷過來了，為什么還要填寫簡歷？其實，很多公司都會要求錄取后的制式人事資料，那么HR會要求面試者填寫公司的制式簡歷，或者在線填寫簡歷以便將資料輸入公司的人事數據庫中，以確保如果有人重復來面試，他每次簡歷表的資料變化。 

        而且簡歷表上資料錯誤或寫錯字，都可以看到候選人的工作態度。我甚至遇到老板要求手寫簡歷表，以便看到面試者的字跡是否工整來判斷面試者的工作態度。 

Q2：我住哪里關你什么事？ 

        求職者的住處地點，是HR評估留任率的基準之一。這是一個習慣法則的問題，住的遠的人比例上較容易離職，因為他們上下班的時間成本高，這是HR會進行的初步判斷。 

Q3：我上份工資多少跟你有什么關系？ 

       之前在網絡上流傳了一篇文章教大家面試時不要透露自己目前的工資，此文章傳到HR的網絡社群，實務上大多不認同。因為這在薪資談判上有一定的難度。很多時候HR會選擇不理你。因為大部份的HR在做薪資談判時會以上一份工資做為薪資談判的基礎。 

Q4：面試流程為何要分多次？

      為何不一次跨部門談完？ 我自己也找過工作，非常了解求職者的心情。每個人會認為既然已經來面試了，可不可以不要浪費求職者的時間，一次談妥就好？尤其是那些在職請假過來面試的職，面試的時間和金錢成本都非常高。 

        但企業的面試流程設計有一定的要求，HR通常不是最終拍版定案的人。有時候該職位的部門主管時間不一定好安排。更何況，假如第一關面試都沒通過，HR如何安排更高層的主管面試？有時候，第二次面試的面試官就可能是總經理。 

       跨部門的面試也是如此，HR要同時間約到2個部門的主管難度是很高的。分次面試，真的不是HR故意找麻煩。 

Q5：面試后到底錄不錄取，給個回答很難嗎？ 

      我之前的確要求自己，對每一位面試者都通知面試結果，如果不錄用，必須發給婉約的措辭，比如說錄入人才數據庫之列。但隨著公司的體系越大，職缺越多，我也認為完全做到這一點的難度很高。原因還是老話： HR并不是面試拍版的主管。很多時候，主管要求面試完一輪候選人后再決定，又或者是主管根本沒給回應。這個時間點可能長達2-4周，甚至更久。假如面試30天后主管才決定，HR怎樣給面試者發信息呢？