一

投遞簡(jiǎn)歷的郵箱切記奇怪名字，筆者曾經(jīng)收到過(guò)一份“我是你爸爸”的郵件，您說(shuō)我是刪除呢還是刪除呢？簡(jiǎn)歷中電話一定檢查是否正確，簡(jiǎn)歷文件命名盡量以“應(yīng)聘職位+姓名”或按照公司要求。郵件中附一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候效果會(huì)更好。

最好找一個(gè)本子，在投遞簡(jiǎn)歷后，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，如果你對(duì)此沒(méi)有印象，會(huì)讓交流很尷尬。

收到面試通知或面試電話時(shí)，如果信號(hào)不好可以跟面試官說(shuō)明情況，稍后回?fù)埽��?/span>忌在環(huán)境嘈雜時(shí)候與面試官交流。如面試官告知公司地址，面試時(shí)間，要第一時(shí)間記下，如果面試官?zèng)]有表達(dá)發(fā)短信給你的意思，不要要求，記下關(guān)鍵詞去百度。一個(gè)公司怎么會(huì)錄用一個(gè)連地方都找不到的候選人。

在去面試前，在網(wǎng)上百度下公司的信息。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

從應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求，預(yù)測(cè)企業(yè)這個(gè)崗位的需求，并在面試過(guò)程中迎合這些需求。比如你的簡(jiǎn)歷和自我介紹都要與職責(zé)需求相關(guān)聯(lián)。企業(yè)招聘，要的不是優(yōu)秀的，而是合適的。

了解面試形式，面試官是HR還是業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理，或者是公司更高的管理層，這決定了所問(wèn)問(wèn)題的方向。另外要準(zhǔn)備自我介紹，多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵時(shí)候能解決很多麻煩。

七

準(zhǔn)備一份與崗位工作內(nèi)容相關(guān)的作品，不僅展現(xiàn)工作能力，更是體現(xiàn)出誠(chéng)意，還能讓面試官眼前一亮。切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來(lái)當(dāng)主教練的原因時(shí)說(shuō)：“面試的時(shí)候，穆尼尼奧打開(kāi)他的電腦，像我展示他的PPT，從建隊(duì)思路，到轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的規(guī)劃，具體到每個(gè)位置需要怎么補(bǔ)強(qiáng)，他都事無(wú)巨細(xì)的寫(xiě)下來(lái)了。所以當(dāng)場(chǎng)我就拍板要他了！”

按時(shí)到，提前到也不要超過(guò)30分鐘，如果有事遲到或無(wú)法到場(chǎng)，一定電話聯(lián)系面試官。你還沒(méi)畢業(yè)，代表的你的專業(yè)，你的學(xué)校，誠(chéng)信很重要。

提前準(zhǔn)備一下面試出現(xiàn)頻率高的問(wèn)題（插入寶潔八大問(wèn)）。比如，你的優(yōu)勢(shì)，你的缺點(diǎn)，還有準(zhǔn)備一下，你要問(wèn)面試官的問(wèn)題。

總結(jié)上一次面試表現(xiàn)好與不好的地方。每次面試前看一下，梳理一下思路，要知道，好腦子不如爛筆頭，也許你就忘了其中的一條。