一

投遞簡歷的郵箱切記奇怪名字，筆者曾經收到過一份“我是你爸爸”的郵件，您說我是刪除呢還是刪除呢？簡歷中電話一定檢查是否正確，簡歷文件命名盡量以“應聘職位+姓名”或按照公司要求。郵件中附一句簡單的問候效果會更好。

最好找一個本子，在投遞簡歷后，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，如果你對此沒有印象，會讓交流很尷尬。

收到面試通知或面試電話時，如果信號不好可以跟面試官說明情況，稍后回撥，切忌在環境嘈雜時候與面試官交流。如面試官告知公司地址，面試時間，要第一時間記下，如果面試官沒有表達發短信給你的意思，不要要求，記下關鍵詞去百度。一個公司怎么會錄用一個連地方都找不到的候選人。

在去面試前，在網上百度下公司的信息。包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。

從應聘崗位的職責要求，預測企業這個崗位的需求，并在面試過程中迎合這些需求。比如你的簡歷和自我介紹都要與職責需求相關聯。企業招聘，要的不是優秀的，而是合適的。

了解面試形式，面試官是HR還是業務部門經理，或者是公司更高的管理層，這決定了所問問題的方向。另外要準備自我介紹，多準備幾份簡歷，關鍵時候能解決很多麻煩。

七

準備一份與崗位工作內容相關的作品，不僅展現工作能力，更是體現出誠意，還能讓面試官眼前一亮。切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的PPT，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”

按時到，提前到也不要超過30分鐘，如果有事遲到或無法到場，一定電話聯系面試官。你還沒畢業，代表的你的專業，你的學校，誠信很重要。

提前準備一下面試出現頻率高的問題（插入寶潔八大問）。比如，你的優勢，你的缺點，還有準備一下，你要問面試官的問題。

總結上一次面試表現好與不好的地方。每次面試前看一下，梳理一下思路，要知道，好腦子不如爛筆頭，也許你就忘了其中的一條。