說句實話吧，這個最后一問：還有什么問題要問的。其實是一個陷阱，可以很大程度上影響面試結果。（當然，本身自己都沒有意識到這一點的面試官除外）

你的問題會暴露你的關注點：你問五險一金繳納比例，福利等等，體現出你關注的是福利；你問具體放假安排，體現的是你在休息方面有要求；你問大概薪資體現你為錢而來......

但是大家忽略了一點，每個人大多數時間都在工作，那么工作除了給你帶來收入以外，更應該給你帶來愉悅感和成就感。

所以說，最后的提問請更多的去問關于職位的內容。總會有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質是固定的，這本身才是穩定性的緣由，請表現出你對未來工作細節的關注，對團隊和組織架構的關注，這才是核心要素，仿佛你在對對方說：我對這個工作很有興趣。

錢是不方便問的，后面自然和你談，你可以自己去了解一下職位薪資行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微專業些的都會寫出來。

☞ 我自己還會問些類似的問題：有另一半了么？在一起多久了？

（對方一定會尷尬害羞不好意思放下戒備說實話。其實這個問題我想知道的是一個人的穩定性，我覺得感情穩定和工作穩定是有一定關系的。講求一個遇到困難是否容易說放棄，對新的生活狀態的磨合。

☞ 我這邊還有其他的崗位提供給你，可能和你之前工作性質不同，你愿意去嘗試嗎？

（了解一個人對職位的專注度和入職后的穩定性。穩定性好的人，或者說行事穩健的人，更偏向于選擇自己富有經驗的領域延續工作下去）。

☞ 你更看重薪資還是發展？

（重點是后面的發問。幾乎所有人會說看重發展，可以接著問如果給到管理層的職位，只能給到基層薪資，如何看待這個問題？ 發展，并不是說職位升高才叫發展，能學到東西和得到更高層次的機會，這才是發展。這個問題就是將實際期望升職加薪的CDD和期望能夠長足發展和提升的CDD剝離開來。題目最好的回答是，愿意接受，因為在更高崗位上學到更高級別的的經驗，為以后再次發展打下基礎。。。。。實際生活中，正規公司升職不漲薪較少碰到。這就是個假設問題。）

☞ 最后放一個萬金油的提問解決題主的困惑，帶有互動性，一定程度上把問題拋還給了面試官，也帶有強烈的暗示，表現出你對公司的極大興趣：面試官您在貴公司任職多久了？

（任職時間長：公司哪些方面能夠讓您穩定的在此工作呢？

剛來不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）

面試官會很愿意且很開心和你聊這些。相信我。

提高面試成功率

通過面試官開始的幾句話，判斷面試官的習慣：如果是那種開會作報告的溝通方式（抱歉，想不到例子，請腦補一下毛主席在開國大典上說：中華，人民，共和國，成立啦），那么你在面試中最好表現得更老成，更加深思熟慮和睿智一些；如果你的面試官和我一樣說話飛快，問題不斷，腦袋攪合得一大坨，比嘴巴還快，那么你也要提高語速，表現出思維敏捷（腦補正宗好涼茶，正宗好聲音，您收看的是由加多寶冠名播出的中國好聲音。請掃描屏幕下方的二維碼......）

如果遇到面試官是我，請直接告訴我你是知友....（這是瞎扯的別往心里去...）

人總是潛意識里面喜歡和自己類似的人溝通，就像逗比發現逗比的那種興奮，所謂老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。