面試官的微表情

說到這個(gè)，這里面道道可多了，面試官也是人，他也會(huì)有各種情緒和想法，那么如何分析對(duì)方的心理呢。

任何人的心理發(fā)生變化的時(shí)候，都會(huì)產(chǎn)生一些細(xì)微的，不自主的表情體態(tài)的變化，而這些反應(yīng)如果成功的被面試者關(guān)注到，就可以規(guī)避一些比如說了面試官不喜歡的內(nèi)容，就可以盡快停下沒意義的內(nèi)容，或者轉(zhuǎn)移話題。

（1）面部

①假笑：假笑就是源自于情感的冷漠，但需要保持禮貌以至于本人情緒的下降，如果你發(fā)現(xiàn)面試官在你講述某些內(nèi)容的時(shí)候，嘴角微微上揚(yáng)，眼睛向下看，有可能是你說的內(nèi)容讓對(duì)方認(rèn)為，不可信，無法令人信服：

解決：趕緊調(diào)整內(nèi)容，如果確實(shí)有虛的成分在，趕緊收起來。

②開始眨眼：我勒個(gè)去，眨眼怎么了？你可以先試試，在你認(rèn)真聽某個(gè)內(nèi)容的時(shí)候，眨眼的頻率會(huì)下降很多，但如果你聽到了完全沒興趣的內(nèi)容，就會(huì)頻繁眨眼，如果面試官出現(xiàn)這個(gè)情況，注意，你可能有點(diǎn)啰嗦或者很無趣：

解決：盡快將內(nèi)容收尾，除非你能夠很快調(diào)整，否則不要嘗試補(bǔ)充內(nèi)容。

（2）手勢(shì)動(dòng)作

①插兜&交叉抱胸：女面試官有時(shí)候會(huì)將單手背后，或插兜，男面試官有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)雙手交叉抱胸，如果出現(xiàn)這個(gè)手勢(shì)動(dòng)作的話，你要注意了，這種手勢(shì)代表抗拒，抗議的意義：

解決：注意你的內(nèi)容，一般來說是內(nèi)容過于炫耀，引起了對(duì)方的不滿；

②另外一種：以上動(dòng)作如果還伴隨著打哈欠，那么說明，對(duì)方對(duì)你的內(nèi)容感到困倦，或者本身面試的時(shí)間被拉長，造成了對(duì)方的疲憊：

解決：講完當(dāng)前的內(nèi)容后，保持微笑詢問：“您看起來挺辛苦的，要不我們?cè)偌s時(shí)間？” 一般對(duì)方會(huì)保持禮貌，并努力的讓自己清醒，同時(shí)給你加分；

（3）心理動(dòng)作

這部分需要注意的是一些心理動(dòng)作，比如頻繁的摸鼻子、揚(yáng)眉、其實(shí)暗藏意思是：可能對(duì)方（面試官）沒說真話，需要注意了，一般涉及你的薪資、待遇、崗位工作內(nèi)容；

解決：必要的話可以詳細(xì)詢問關(guān)鍵問題，保證自己的權(quán)益。

面試環(huán)境解析

面試環(huán)境有很多種，有約在公司面試的，有崗位群面，咖啡廳等戶外面試。

（1）關(guān)于單聊

1V1面試其實(shí)相對(duì)普遍，保持良好的態(tài)度，并且把問題回答的比較好，下面也會(huì)整理一些常見難題加解析分析，基本上保持一個(gè)比較良好的精神面貌就可以了；

（2）關(guān)于群面

群面是指，多個(gè)面試者同時(shí)應(yīng)征同一個(gè)崗位，一般是在經(jīng)理級(jí)別以下崗位會(huì)出現(xiàn)，企業(yè)為了節(jié)約時(shí)間，而群面一般會(huì)涉及一個(gè)，無組織討論，這里針對(duì)這個(gè)情況有如下幾點(diǎn)建議：

①：群面一定要帶著本子和筆，記錄其他人（競(jìng)聘者）講的內(nèi)容（并不是讓你當(dāng)領(lǐng)頭），必要的時(shí)候，你可以補(bǔ)充回答，做到你的回答“獨(dú)一無二”（是不是很雞賊啊）；

②：無論這個(gè)問題你是否明白都不要搶先說話，因?yàn)闃尨虺鲱^鳥，而且群面普遍是基層崗位，即使你答得非常完美，面試官也會(huì)有錯(cuò)覺：真張揚(yáng)（人就是這么詭異）；

③：不要去做組織者，這個(gè)時(shí)候沒有必要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槟阋�組織、要分配、一般討論時(shí)間是10-15分鐘，沒有必要浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間來進(jìn)行一個(gè)并不能加分很多的事情；

④：氛圍很重要，和諧更重要，如果有傻子和你發(fā)生爭執(zhí)，忍著，企業(yè)不會(huì)要這種不安定分子，別殃及無辜，你可以結(jié)束出門抽死他；

（3）關(guān)于戶外面試

這部分是相對(duì)輕松的形式，戶外面試有兩種，要么企業(yè)差一點(diǎn)實(shí)在沒地方面試（怕嚇到你），要么你厲害一點(diǎn)，與企業(yè)人員在咖啡館談。

①：這種面試相對(duì)來說，沒有那么正式，所以一定要先確認(rèn)對(duì)方的身份，企業(yè)是否合法等；

②：如果你是應(yīng)聘小企業(yè)，或者初創(chuàng)公司，沒有在辦公地點(diǎn)面試，請(qǐng)確認(rèn)好你的待遇；

③：如果是對(duì)方重視你的能力，一定不要遲到，一定帶著詳細(xì)的資料，最好帶筆記本展示；

面試核心技巧

面試歸根到底就是把問題結(jié)合你的經(jīng)歷，講的讓對(duì)方聽得懂，并且附帶你獨(dú)一無二的價(jià)值，你就成功嘍，其實(shí)很簡單，主要分成3個(gè)部分

（1）掌握環(huán)境主場(chǎng)

不管是新人還是白骨精去面試多少都有點(diǎn)緊張，核心的第一個(gè)技巧就是，你一定要有主場(chǎng)感，一定要覺得，接下來10分鐘時(shí)間，我就是掌控全場(chǎng)的趕腳，只有這樣，你才可以把內(nèi)容講成故事，把故事講的真實(shí)。

（2）回答問題，說成故事

你的簡歷里，對(duì)于某個(gè)項(xiàng)目的描述，一定是：簡述+細(xì)節(jié)123……

但是面試口述，回答問題就不要這樣說了，要把回答講成故事。舉個(gè)栗子：

當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)華東區(qū)的XXX品牌華東，在前兩月安排XXX項(xiàng)目，為了能夠達(dá)到某些要求，同時(shí)在后續(xù)的1個(gè)月內(nèi)，準(zhǔn)備了一些宣傳品，主要包含了XXXX，最出色的是……

你要讓對(duì)方覺得，整個(gè)流程，即使你并不是負(fù)責(zé)人，你依舊非常了解且掌握每個(gè)部分的安排

（3）熟記你的故事

面試題目可以準(zhǔn)備么？當(dāng)然！很多人之所以說，面試沒有邏輯等等，說白了還是懶，有一些前期的內(nèi)容是可以準(zhǔn)備的，這也是為了將你的內(nèi)容，回答的更加像個(gè)故事，熟記2個(gè)你最自豪的案例，并且了解其中的最大困難；

總結(jié)——

①：回憶自己和本崗位相關(guān)經(jīng)歷，并且梳理其中的亮點(diǎn)；

②：透徹且熟記你的簡歷上寫了什么，不要到時(shí)候在項(xiàng)目的參數(shù)問題上出入過大；

③：對(duì)于一些常見問題進(jìn)行準(zhǔn)備，了解回答的方向。

面試中的尷尬

最后一個(gè)部分，我們來看看面試中能夠回到那些突發(fā)問題，還有解決的方法：

尷尬1：面試官?zèng)]表情

隨它去，有些人就是面癱，或者考驗(yàn)?zāi)愕目箟耗芰Γ?/span>既然不好判斷就不要糾結(jié)，有問必答，保持微笑即可

尷尬2：被打斷被提意見

對(duì)方打斷你，一定要聽完內(nèi)容后在發(fā)表意見，同時(shí)如果對(duì)方給予了一些說明，不管正確如，一律回答“謝謝您的提醒”，然后繼續(xù)你的表述。

尷尬3：對(duì)自我的長相不信任

除非你是應(yīng)聘藝術(shù)類崗位外，我想大部分企業(yè)不在乎這個(gè)部分，相反，可以利用這些特性更好的推廣自己，比如自黑讓面試官，更加在乎你。