面試官的微表情

說到這個，這里面道道可多了，面試官也是人，他也會有各種情緒和想法，那么如何分析對方的心理呢。

任何人的心理發生變化的時候，都會產生一些細微的，不自主的表情體態的變化，而這些反應如果成功的被面試者關注到，就可以規避一些比如說了面試官不喜歡的內容，就可以盡快停下沒意義的內容，或者轉移話題。

（1）面部

①假笑：假笑就是源自于情感的冷漠，但需要保持禮貌以至于本人情緒的下降，如果你發現面試官在你講述某些內容的時候，嘴角微微上揚，眼睛向下看，有可能是你說的內容讓對方認為，不可信，無法令人信服：

解決：趕緊調整內容，如果確實有虛的成分在，趕緊收起來。

②開始眨眼：我勒個去，眨眼怎么了？你可以先試試，在你認真聽某個內容的時候，眨眼的頻率會下降很多，但如果你聽到了完全沒興趣的內容，就會頻繁眨眼，如果面試官出現這個情況，注意，你可能有點啰嗦或者很無趣：

解決：盡快將內容收尾，除非你能夠很快調整，否則不要嘗試補充內容。

（2）手勢動作

①插兜&交叉抱胸：女面試官有時候會將單手背后，或插兜，男面試官有時候會出現雙手交叉抱胸，如果出現這個手勢動作的話，你要注意了，這種手勢代表抗拒，抗議的意義：

解決：注意你的內容，一般來說是內容過于炫耀，引起了對方的不滿；

②另外一種：以上動作如果還伴隨著打哈欠，那么說明，對方對你的內容感到困倦，或者本身面試的時間被拉長，造成了對方的疲憊：

解決：講完當前的內容后，保持微笑詢問：“您看起來挺辛苦的，要不我們再約時間？” 一般對方會保持禮貌，并努力的讓自己清醒，同時給你加分；

（3）心理動作

這部分需要注意的是一些心理動作，比如頻繁的摸鼻子、揚眉、其實暗藏意思是：可能對方（面試官）沒說真話，需要注意了，一般涉及你的薪資、待遇、崗位工作內容；

解決：必要的話可以詳細詢問關鍵問題，保證自己的權益。

面試環境解析

面試環境有很多種，有約在公司面試的，有崗位群面，咖啡廳等戶外面試。

（1）關于單聊

1V1面試其實相對普遍，保持良好的態度，并且把問題回答的比較好，下面也會整理一些常見難題加解析分析，基本上保持一個比較良好的精神面貌就可以了；

（2）關于群面

群面是指，多個面試者同時應征同一個崗位，一般是在經理級別以下崗位會出現，企業為了節約時間，而群面一般會涉及一個，無組織討論，這里針對這個情況有如下幾點建議：

①：群面一定要帶著本子和筆，記錄其他人（競聘者）講的內容（并不是讓你當領頭），必要的時候，你可以補充回答，做到你的回答“獨一無二”（是不是很雞賊啊）；

②：無論這個問題你是否明白都不要搶先說話，因為槍打出頭鳥，而且群面普遍是基層崗位，即使你答得非常完美，面試官也會有錯覺：真張揚（人就是這么詭異）；

③：不要去做組織者，這個時候沒有必要浪費時間，因為你要組織、要分配、一般討論時間是10-15分鐘，沒有必要浪費這個時間來進行一個并不能加分很多的事情；

④：氛圍很重要，和諧更重要，如果有傻子和你發生爭執，忍著，企業不會要這種不安定分子，別殃及無辜，你可以結束出門抽死他；

（3）關于戶外面試

這部分是相對輕松的形式，戶外面試有兩種，要么企業差一點實在沒地方面試（怕嚇到你），要么你厲害一點，與企業人員在咖啡館談。

①：這種面試相對來說，沒有那么正式，所以一定要先確認對方的身份，企業是否合法等；

②：如果你是應聘小企業，或者初創公司，沒有在辦公地點面試，請確認好你的待遇；

③：如果是對方重視你的能力，一定不要遲到，一定帶著詳細的資料，最好帶筆記本展示；

面試核心技巧

面試歸根到底就是把問題結合你的經歷，講的讓對方聽得懂，并且附帶你獨一無二的價值，你就成功嘍，其實很簡單，主要分成3個部分

（1）掌握環境主場

不管是新人還是白骨精去面試多少都有點緊張，核心的第一個技巧就是，你一定要有主場感，一定要覺得，接下來10分鐘時間，我就是掌控全場的趕腳，只有這樣，你才可以把內容講成故事，把故事講的真實。

（2）回答問題，說成故事

你的簡歷里，對于某個項目的描述，一定是：簡述+細節123……

但是面試口述，回答問題就不要這樣說了，要把回答講成故事。舉個栗子：

當時我負責華東區的XXX品牌華東，在前兩月安排XXX項目，為了能夠達到某些要求，同時在后續的1個月內，準備了一些宣傳品，主要包含了XXXX，最出色的是……

你要讓對方覺得，整個流程，即使你并不是負責人，你依舊非常了解且掌握每個部分的安排

（3）熟記你的故事

面試題目可以準備么？當然！很多人之所以說，面試沒有邏輯等等，說白了還是懶，有一些前期的內容是可以準備的，這也是為了將你的內容，回答的更加像個故事，熟記2個你最自豪的案例，并且了解其中的最大困難；

總結——

①：回憶自己和本崗位相關經歷，并且梳理其中的亮點；

②：透徹且熟記你的簡歷上寫了什么，不要到時候在項目的參數問題上出入過大；

③：對于一些常見問題進行準備，了解回答的方向。

面試中的尷尬

最后一個部分，我們來看看面試中能夠回到那些突發問題，還有解決的方法：

尷尬1：面試官沒表情

隨它去，有些人就是面癱，或者考驗你的抗壓能力，既然不好判斷就不要糾結，有問必答，保持微笑即可

尷尬2：被打斷被提意見

對方打斷你，一定要聽完內容后在發表意見，同時如果對方給予了一些說明，不管正確如，一律回答“謝謝您的提醒”，然后繼續你的表述。

尷尬3：對自我的長相不信任

除非你是應聘藝術類崗位外，我想大部分企業不在乎這個部分，相反，可以利用這些特性更好的推廣自己，比如自黑讓面試官，更加在乎你。