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      向許三多學(xué)職業(yè)精神
      發(fā)布日期:2009-7-7   點(diǎn)擊次數(shù):1394
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      我先后在幾家世界500強(qiáng)企業(yè)任職,近年來研究企業(yè)文化,和林林總總的商界人士接觸,他們或精明強(qiáng)干,或足智多謀,無一例外都是愛崗敬業(yè)的典范。然而在我看來,理解“職業(yè)精神”最到位的,當(dāng)屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業(yè)精神”掛在嘴邊,但他們是把這四個字履行到極致的一群人。

        “不拋棄,不放棄

        這是職業(yè)精神的典型解讀:堅(jiān)持。最后攀上頂峰的人,無一例外都是這種“不拋棄,不放棄”的人,投機(jī)取巧者會半途落馬。從這個意義上講,軍人無論對職業(yè)還是對人生,都抱著投資的態(tài)度。投資和投機(jī)的手法差不多,結(jié)果卻大相徑庭,投資才有可能成功,投機(jī)不能長久。

        “好好活,就是做有意義的事;做有意義的事情就是好好活”

        這句話轉(zhuǎn)贈給所有期望在事業(yè)上有所建樹的朋友。潛臺詞就是,別做整日趕場參加飯局等與事業(yè)無關(guān)的“額外工作”;做對事業(yè)有幫助的事情,就是好好工作。

        “人不能太舒服,太舒服就會有問題。”

        如同秦始皇所言:“養(yǎng)士如養(yǎng)鷹。”不能給鷹吃的太飽,太飽就會缺乏斗志。在這一點(diǎn)上,無論客戶管理還是內(nèi)部管理,都是一樣的。

        “日子就是問題疊著問題。”

        作為員工,你的使命是幫助企業(yè)解決問題,而不是一味的抱怨工作環(huán)境、不斷提出問題。拿幾個行業(yè)內(nèi)的小道消息來危言聳聽,或者一知半解地向領(lǐng)導(dǎo)提出幾個問題,絕對不是職業(yè)的表現(xiàn)。出題誰不會呢?問題是,你是否知道該如何解決它們。記住,解決問題是你在任何企業(yè)立于不敗之地的法寶,而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責(zé)的人,一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的,都是能解決問題的職業(yè)人士。

        信念這玩意不是說出來的,是做出來的。”

        其實(shí),每天的工作做久了,誰都會覺得枯燥。可是古人說了:遠(yuǎn)路無輕擔(dān)。所以,堅(jiān)韌才是體現(xiàn)一個職業(yè)人士精神的所在。能不斷重復(fù)的做好每一件事,才是專業(yè)化的表現(xiàn)。成功就是不斷重復(fù)的做簡單的事情,這說起來簡單,做起來不易。

        “別混日子,小心日子把你給混了”

        混日子其實(shí)比過日子有趣,你會感覺自己賺了,至少每天都很高興。但是長久看來,混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人,我沒見過一個現(xiàn)在在單位里挑大梁的。你可以選擇現(xiàn)在混,但時間對你的酬勞是一事無成。

        “你玩命了,你的班長也得玩命。”

        每個公司,每個級別的領(lǐng)導(dǎo),包括高級管理層,都存在著混日子的人。千萬不要因?yàn)槟愕纳纤静煌婷憔筒煌婷D闶菫樽约憾疃ぷ鳎皇菫樯纤尽H绻阏嬲心芰Γ瑳]有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠(yuǎn)是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的,哪些人是玩命的。上司也有壓力,你玩命,你的上司自然也得玩命。


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