大多數(shù)時候找工作是個讓人沮喪的過程，求職者不斷投遞簡歷卻沒有回音，HR奮力篩選卻乏善可陳。也許你的簡歷在人資手上只是從智聯(lián)招聘導(dǎo)出的千篇一律的一份word文件。直到看見一位美術(shù)編輯的銅版紙求職簡歷才發(fā)覺這個東西也可以做到很美，編輯說：通常我們的簡歷都不會太素，在上面體現(xiàn)設(shè)計(jì)風(fēng)格是求職者的誠意。

簡歷做成什么樣能讓人耳目一新？設(shè)計(jì)師Charlotte Olsen在英國南安普頓索倫特大學(xué)讀書時將自己的簡歷做成巧克力包裝。在接受商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)采訪時她說：“我覺得我應(yīng)該嘗試做一個有趣的引人注目的東西來體現(xiàn)我原創(chuàng)設(shè)計(jì)師的風(fēng)格。”

Olsen把2012年的這份簡歷設(shè)計(jì)視為職業(yè)生涯中的一個成功項(xiàng)目。在包裝紙上，她將自己標(biāo)注為“100%原創(chuàng)人才”。配料成分的那一欄標(biāo)注：無偽造技能、非流水線生產(chǎn)。包裝里還有一張Golden Ticket，表示只有10%的人能享受到她的設(shè)計(jì)服務(wù)。或許收到簡歷的人會想起《查理和巧克力工廠》里那張奇妙的獎券。

簡歷形式別具一格，內(nèi)容更加重要。展現(xiàn)個人特色又要提升簡歷的可讀性，將枯燥復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行視覺轉(zhuǎn)化與梳理是制作簡歷要牢記的要點(diǎn)。利用功能性表格組合、排列，通過密度、留白等手法一樣可以體現(xiàn)設(shè)計(jì)者的思維和審美。姓名、曾就職公司及頭銜、工作時間、教育背景，這幾項(xiàng)是簡歷篩選時最重要的信息，把重要信息放在HR期待看到它的位置。

清晰的的表達(dá)可以討好HR，而征服他們?nèi)�靠合理的邏輯。HR會被一份高度結(jié)構(gòu)化的簡歷吸引而做長時間停留，普通的簡歷也就夠他們看5-7秒。位置、度量、程度變化，都是用來形成信息間邏輯關(guān)系的手段。

而且，做簡歷得跳出學(xué)術(shù)環(huán)境，看實(shí)際行業(yè)和崗位有怎樣的需求。愛好和特長是點(diǎn)綴，作用是表現(xiàn)你足夠聰明不是死讀書的苦修者。你參與了什么項(xiàng)目不重要，重要的是你在這個項(xiàng)目里發(fā)揮了什么作用。你發(fā)揮了什么作用不重要，重要的是你的能力是否匹配空缺崗位。

此外，如果你投遞的企業(yè)用ATS做簡歷初篩，一切圖片修飾都作罷，關(guān)鍵詞是采分點(diǎn)。華爾街工作的白領(lǐng)通常可以找到一項(xiàng)副業(yè)：簡歷咨詢——按照投行口味幫畢業(yè)生修改簡歷。如果一份簡歷從語言到視覺設(shè)計(jì)有這么多玄機(jī)，這項(xiàng)服務(wù)的幾千元收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也就可以理解了。