最近一朋友想跳槽，問我面試時現在是9K如何能拿到12K的薪資，跳槽果然是漲薪的最佳途徑啊，還有朋友之前跳一跳翻一翻，這速度讓我望塵莫及，不過話又說回來，他們為什么可以談到這么高的薪資，與幾位朋友聊過之后，總結攻略如下：

張口就談薪資當然會很直接，不過貌似沒人對一個張口閉口都是錢的人有什么好感，所以不要一開始就談薪資問題，你總得給人點緩沖的時間，就像你想找一個不太熟的人，張口就說能不能借我點錢這種理由是會把人嚇跑的，面試也一樣。如果覺得自己勝券在握很有實力應對這個崗位，就盡量往高了點要，因為HR是會砍價的。如果覺得自己實力一般，盡量要一個理想的薪資，即便砍價也不能差太多，剩下的就是用人單位的考慮了，已經除了你能控制的范圍。

經常有一些HR的朋友也在訴苦“剛畢業的孩子張口就要15、20K，太嚇人了”，這反映了一個什么問題？對市場行情不夠了解。所以在面試前，你要對這個行業的崗位有所了解，做到心中有數。另外還有一些行業慣例就是工資漲幅（一般在10%~30%），虛報工資是有風險被查出來的。

工資只是薪酬體系中的一小部分，你的收入還將包括一些員工福利，譬如節加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費班車等。

很多朋友離職后就馬上想找一份新工作，所以在面試的時候就會表現出很著急找工作的樣子，這在HR看來已經在減分了。這類的朋友主要有兩個原因：一是經濟原因，沒有足夠的備用金讓他慢慢找一份合適的工作，二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作來充實自己，其實這兩種都是不可取的，就好像昨天剛分手就想找一個新的女朋友一樣，上次的戀情還沒處理好，怎么投入下一份感情？工作也一樣，給自己一個緩沖期，讓自己把上一份工作做個沉淀，查漏補缺，總結經驗，才能在面試中更好地表現自己，咬到自己一個期望的薪資。

當然，所有的策略都是基于對自己有足夠的自信，而自信來源于實力，當自己能力不足時切忌漫天要價，當自己實力不凡時，也要據理力爭。