【問題考察點(diǎn)】

面試主要是測評考生解決實(shí)際問題的能力，如何權(quán)衡人際關(guān)系處理和公共利益。不可能像筆試題那樣有標(biāo)準(zhǔn)答案。

【解題思路】

這道題是一道開放題，需要你綜合考慮人際關(guān)系的處理方式和對公共利益的影響。

背或不背都不是最好的答案，在面對這類的問題應(yīng)該跳出是與否的固定模式，換個(gè)角度回答。

因?yàn)楸澈阱伈⒉粚儆谀懵殬I(yè)范疇內(nèi)的責(zé)任。但很常見的一種情況是面對客戶的指責(zé)可能常常怪罪于員工是新人，把手下辦事不利當(dāng)成一種表面上的托詞。這個(gè)不涉及到責(zé)任，偶爾充當(dāng)擋箭牌不會造成太大的影響。但有些問題可能會嚴(yán)重到讓你之后的職業(yè)生涯都受損，所以要警惕。

【回答的重點(diǎn)】

為什么背下黑鍋，或者不背黑鍋，無論你回答背或不背最好都能自圓其說，讓自己的理由站得住腳。

參考回答：

我會看這是什么情況下發(fā)生的事情，這個(gè)責(zé)任是否會對今后的工作和個(gè)人名譽(yù)產(chǎn)生影響。有時(shí)候一些小事可能需要擋箭牌需要找一個(gè)人背鍋，比如：“新人剛上任所以事情沒做好。”這類擋箭牌的小事偶爾擔(dān)一下無妨。

【TIPS】

這道題也給職場新人一個(gè)很重要的提示：不要輕易相信口頭承諾和口妥協(xié)議。一定要有書面或者郵件形式的記錄，防患于未然，這是你維權(quán)時(shí)候最有利的證據(jù)。

而且主動提出讓你背黑鍋的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，不僅缺少擔(dān)當(dāng)，而且自私。出問題第一時(shí)間不想著怎么解決而是急于脫身，不是一個(gè)靠譜的職場導(dǎo)師。能換就換！