來自HR視角的面試攻略！
面試也需要互相尊重
年底，又快到“金三銀四”求職跳槽旺季了。
別只顧著準備如何寫完美的簡歷，如何準備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。
求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。
為了你在求職中不被很low的HR和公司影響心情，轉發此文，為你排雷。
文/成果菲凡
HR這個行業門檻低，我不覺得是什么技術活，業界最為推崇的是“實操經驗”，非科班出身的HR占絕大部分。
即使在北上廣深這樣的一線城市，所謂人力資源行業最為發達的地方，依然有很多不專業的HR。或是跨行業的，或者跨專業的，當然即便是本專業的也不一定專業。
因為正太多不專業HR在市場中魚目混珠，難免有很多對HR的負面反饋，我相信，這也是HR逐漸發展成為主流職業過程中的必經之路。
招聘部門的HR是企業的門面，也就是求職者接觸最多的HR，如果招聘人員不專業，將企業門面毀于一旦。
當然，本文重點也不是如何提高招聘人員的專業素養，而是單純為求職者排雷，告訴大家什么樣的面試你就壓根不用去。
——1——
請您周末參加面試，穿正裝
保險公司最為神通廣大，他們面試都在周六或周日。操著祖國各地平翹舌不分的面試通知人員，內容一般如下：
“您好，請問是xx先生/小姐嗎？這是一個面試電話！”
“請問您現在還在找工作嗎？”
“我們這里是美國（或是法國）XX金融服務公司”
“您的簡歷，我們招聘張經理已經看過，很高興的通知您來面試xx管理儲備干部（或xx金融行銷項目）”
“現在通知您，于周六上午10：00，帶好自己的簡歷，穿正裝，到xxx大廈，找張經理”
……大致不會超出上面的內容。
你追問她是不是保險公司，她會回答：“我們的業務比較廣泛，包括很多金融衍生產品，比如證券，理財等金融服務”。
當你按時穿著西裝或小套裝到達面試地點，等待你的要么是保險“洗腦”宣講會，要么是面試官覺得你能力不足，建議你從基層保險業務員做起的結果。
我沒有詆毀保險公司的意思，大家出來混，都不容易。只是保險公司最喜歡對剛到某城市，懷揣夢想的小青年下手，實在不地道。
此處若有偏見，還請指正！
——2——
“我就是通知面試的！“
還有一些公司，不篩選簡歷，幾乎通知所有投簡歷的候選人。
一般都由前臺，實習生，或者自己都不知道自己是誰的人通知面試。
“xxx,這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試，職位是xxx。”
沒有任何表情的聲音，讓人提不起精神。
你若問她，“請問，是您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”
這時的回答一般是：“呃，我只負責通知！”
如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。100%是跑一趟，不信你就試試看。
——3——
"群面" “群面”
有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人。
搞所謂的“群面”。
他們自己設計的群面題目，根本不能稱之為“題目”，而是讓群面候選人重復回答，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答他們臨時“拍腦袋”想出來問題。
這種面試，少則3小時，長則5小時，如果遇到領導比較空，那就不知道多長時間了，他們太喜歡表達自己，或者發問，其實就是自得其樂。
至于他們真正要找什么樣的人，恐怕只有鬼知道。
真正的（群面）小組面試，是被稱作評估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個模型安裝的任務，旁邊有多位觀察員（Assessor）評分，最后確定最優秀的候選者。
遇到多個候選人莫名其妙的一起面試，一個一個自我介紹，你就可以拔腿跑了。
——4——
請自備打印簡歷
我對有這樣習慣的HR印象很不好。
為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢？
是你不記得打印？懶得打印？還是公司節省紙張？
還是你之前都不看候選人的簡歷？
此事雖小，但判斷一個公司的好與壞，可以算是基本標準。
可以說，這樣公司的HR很不專業，也可以推斷出，公司文化有問題。
候選人都把簡歷投到公司了，本來就是HR應該打印或者HR打印給負責面試的經理，而不是候選人自己帶著去面試。
如果是讓候選人打印簡歷的，絕大部分面試官根本不看見簡歷，等人來了，一邊面一邊看。
如果還有人讓你自己打印簡歷，你就可以直接說，滾粗。
小編說：面試前，企業HR應該準備好簡歷用于面試，如果在面試過程中讓你交一份簡歷，證明前期面試官根本沒了解過你的信息，這家公司的人事工作并不是很專業。
當然，作為求職者我們可以自己備份好紙質版簡歷，這是我們以防萬一的準備工作。畢竟我們是專業的求職者。
——5——
好了，面試結束！納尼，才10分鐘
有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。
我很難理解。
從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時車，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。
HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？
如果候選人不符合您的標準，那么應該再篩選簡歷的時候——篩掉，不然豈不是給企業帶來極其不良的影響？
如果是候選人的表達不符合你的個人口味，也要做給人起碼的尊重才是。
我對這種沒素質的人，表示鄙視，表示不屑。
因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試。那么，你盡可以，拋下你要加入的決心，給他個當頭棒喝，給這些人點教訓。
面試官不尊重你，你也不必尊重面試官——不然容易憋出內傷。
如何判斷是否要前往應聘公司面試呢？
最好的方法就是一定要求電話面試，如果你對應聘公司感興趣，而對方沒有對你進行進一步了解就要求你前往公司面試，你就直接說，我希望和HR或直屬經理先電話面試，希望彼此先有個了解。
因為很多基本情況電話里都可以說清楚，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對方就是浪費你的時間，而且很多情況你是白跑一趟。
另外，如果沒有進行電話面試，直接讓你去公司face to face 面試的公司，99%都不是什么good choice.
電話面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預約face to face 面試了。
小編說：電話面試這條喬小編持保留意見！實際的情況可能是在校招季或者實習求職的時候，不會有太多電話面試的機會。但一般HR會在電話里針對簡歷上你的個人信息進行詢問，再邀請你到公司面試。
祝你面試成功。
來源：成果菲凡（公眾號ID：cgffwxh）
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