作者：米娜 來源：騰訊財經(jīng)
騰訊財經(jīng)訊 據(jù)BI報道，招聘經(jīng)理很少有時間仔細看每一份簡歷。通常，他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗，你必須擁有“過人之處”，而一份完美的簡歷則會讓招聘經(jīng)理注意到你。
現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡歷中的34個內(nèi)容，如下：
1. 求職意向
如果你投了簡歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。
例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2.不相關(guān)的工作經(jīng)驗
可能你中學(xué)的時候在咖啡館打過工，但除非你還想做類似的工作，否則這種工作經(jīng)歷就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
職業(yè)顧問公司Résumé Strategists的職場專家兼創(chuàng)始人Alyssa Gelbard指出，和你當前想申請的工作崗位無直接關(guān)系的任何過去的工作經(jīng)驗，都可能展現(xiàn)的是另一個角度、深度、能力或技巧。因而，只有當過去的經(jīng)驗真能演變成你現(xiàn)在所申請崗位需要的更多技能時，你可以提一下。
3.個人細節(jié)
不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號寫入簡歷。
過去，這些可能是個人簡歷必需的要素。但是，現(xiàn)如今，此類信息可能會導(dǎo)致你遭受不公平的待遇，因而沒必要提。
4.郵政地址
TopResume的職業(yè)建議專家Amanda Augustine認為，完整的通信地址你應(yīng)該立即從簡歷中刪除的第一件東西。她說，“沒人需要這個了。而且，坦率地說，這可能會給你帶來安全隱患。”
5.多個手機號碼
Augustine聲稱，在簡歷中你只需寫下一個常用手機號碼即可。“你也不想讓雇主打了五個電話號碼才找到你，”她說。
6.你的愛好
在很多情況下，沒人會關(guān)心你的愛好。
如果你的愛好和你正在申請的工作無關(guān)，那么你就是在浪費有限的空間以及公司的時間。
7.華麗的謊言
一項針對2000名招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡歷錯誤。
CareerBuilder的首席人力資源官Rosemary Haefner指出，求職者應(yīng)該將重點集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。
8.內(nèi)容太多
Careerealism.com的職場專家J.T. O'Donnell認為，應(yīng)該給簡歷留出足夠?qū)挼目瞻祝灰麧M文字，不要讓文字段落太長。
她說，“實事求是地說，你要快速瀏覽一段文字，你的眼球要不停地轉(zhuǎn)動，沒辦法仔細地閱讀一大段文字。”
9.太多項目符號
同樣的道理，一份簡歷中也不應(yīng)該包含太多的項目符號。Augustine解釋說，符號只是被用來引起招聘經(jīng)理對簡歷中最重要信息的關(guān)注。她說，“如果你用符號標注了每件事，那每件事都是重要的，也就意味著沒有什么事能脫穎而出了。”
10.休假
在有些國家，簡歷中包含這類信息是可以的，尤其是旅游。但是，在美國，簡歷中包含此類信息是不恰當?shù)摹?/span>
11.暴露你年齡的細節(jié)
如果你不想要因為自己的年紀在求職過程中遭受不公平的待遇，就請將畢業(yè)日期刪掉。
此外，雙格間距也是暴露你年齡的一個細節(jié)。
12.證明人
如果你的雇主想要和你的證明人談話，他們會問你。如果你有機會提前告訴你的證明人你未來的雇主可能會給他(她)打電話，那就更好了。
13.不協(xié)調(diào)的簡歷格式
簡歷的格式，和簡歷的內(nèi)容一樣重要。最好的格式，是那種可以讓招聘經(jīng)理最方便地掃描你的簡歷，并迅速了解你的合格之處以及職業(yè)目標的格式。
如果你選定了一種格式，堅持用它。比如說，如果你是按照時間順序?qū)懙暮啔v，那整份簡歷都要按照時間順序來寫。
14.人稱代詞
“我”、“我的”、“她”或“我們的”等人稱代詞，不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡歷。原因很簡單，簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。
15.用現(xiàn)在時描寫過去的工作
永遠不要用現(xiàn)在時描述過去的工作經(jīng)歷。只有你當前做的工作才應(yīng)該用現(xiàn)在時來描述。
16.不夠?qū)I(yè)的電子郵件地址
如果你仍在用一個過時的電子郵件地址，比如說BeerLover123@gmail.com，或者CuteChick4life@yahoo.com，那么你該換個新的了。這只需要一兩分鐘的時間，而且是免費的。
17.任何不需要且顯眼的詞語
沒有理由把“電話”這樣的詞語放在電話號碼的前面，因為這樣的做法很愚蠢。即便你不寫，招聘經(jīng)理也知道那是你的電話號碼。同樣的道理適用于電子郵件地址。
18.你當前的企業(yè)聯(lián)系電話
這不僅是危險的，還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的雇主在你工作時給你打電話嗎？如果那樣，你要如何妥善處理？此外，你現(xiàn)在的雇主可能會監(jiān)控你的電子郵件或通話記錄。
19.頁眉、頁腳、圖像或表格
請避免在你的簡歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像，而且不要用頁眉或頁腳，因為這些會弄亂你在招聘系統(tǒng)中的簡歷。
20.你老板的名字
除非你覺得潛在雇主和你的老板聯(lián)系是一件無所謂的事情，否則不要在簡歷中提到他(她)的名字。只有當這位老板是某個值得提的大人物，能給潛在雇主留下深刻印象時，你才能在簡歷中提到這個人的名字。
21.企業(yè)專業(yè)術(shù)語
不同的企業(yè)，通常有屬于自己的內(nèi)部術(shù)語，比如說私人定制的軟件或技術(shù)。對此，外界是不熟悉的。因而，要確保你的簡歷中沒有那種只用于某家企業(yè)的專業(yè)詞語。
22.和目標職位無關(guān)的社交媒體網(wǎng)址
那些以為自己的個人社交媒體網(wǎng)站是有價值的求職者，把自己置于被招聘經(jīng)理拒之門外的危險境地。
23.超過15年的工作經(jīng)歷
如果你在2000年之前就開始工作了，那么招聘經(jīng)理已經(jīng)對你失去了興趣。你最有用的工作經(jīng)歷應(yīng)該是過去15年的，這也是招聘經(jīng)理需要看到的信息。
此外，不要提到超過15年的教育和資格證書日期。
24.薪水信息
有些求職者會在簡歷中提及上學(xué)時打工時的時薪，這是完全沒必要體的信息，而且還會傳遞錯誤信息。
求職者也不應(yīng)該在簡歷中強調(diào)自己的理想薪酬目標。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
25.過時的字體
不要使用Times New Roman或serif字體，因為它們已經(jīng)過時了。在簡歷中，你應(yīng)該使用標準的sans-serif字體，比如說Arial。
另外，你要注意字體的大小。你的目標只有一個，那就是讓自己的簡歷看起來舒服，井井有條，便于閱讀。
26.奇特的字體
有些求職者試圖讓自己的簡歷看起來與眾不同，但是研究表明使用奇特字體的簡歷不易讀。
27.令人厭煩的流行詞
CareerBuilder對2201名美國招聘經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。
受調(diào)者列舉了一些，其中包括表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的“best of breed”(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)；說自己積極進取時用的“go-getter”(也有野心家的意思)；表明自己很合群的“people pleaser”(也有討好別人的意思)。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到“achieved”和“managed”，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到“resolved”和“l(fā)aunched”。不過，在使用這些詞語時，一定要適度。
28.離職原因
求職者通常認為，“如果我在簡歷中解釋一下自己為什么離職，那么我的面試可能性或許會增加。”
事實證明，這種做法是錯誤的。你的離職原因和簡歷毫無關(guān)系，在面試時再談這個問題。
29.你的平均成績點數(shù)(GPA)
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系了。如果剛畢業(yè)，而且你的GPA至少有3.8或更高，那倒可以寫進簡歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
30.個人照片
在未來的某一天，這可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且，這么做會分散招聘經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
31.解釋自己為什么想要這份工作
這是求職信中該有的內(nèi)容，也可以在面試中談到這個問題。
你的簡歷并不是你用來解釋自己為什么想要這份工作的地方。你所具備的技能應(yīng)該能夠說明這一點。
32.觀點而非事實
招聘經(jīng)理只想要看到事實，而非長篇大論的個人觀點。
33.不要泛泛地解釋自己的成就
不要泛泛地說你取得了怎樣的成績，要用事實來證明。
比如說，你曾為企業(yè)營收增長做出貢獻，你所參與的“X”項目讓公司營收增長了Y%。
34.短期就業(yè)
避免在簡歷中提到你只是想在這個職位上干一小段時間。事實上，你應(yīng)該避免做自己不喜歡的工作。
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