問題一：你期待的薪資是多少？

剖析：

這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什么？再針對性的回答，一般離不開這兩點：

1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地。

還有一個終極絕招：

要化被動為主動，因為面試是雙向的。

不要等HR問你期待的薪資是多少

你可以直接問HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續問你“你期待的薪資是多少”

你可以說“肯定要達到行業水準啊”

接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

問題二：你離開上個公司的原因是什么？

再簡單評價一下原來的公司

剖析：

HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

覺得最好的答案就是：

這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式......

并且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司......

問題三：你覺得原來的老板怎么樣？

還有同事關系

剖析：

這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。

原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老板沒啥關系。

如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發展情況。

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最后你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。

問題五：為什么選擇我們公司？

剖析：

1、可以從夸這家公司的角度回答

比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

問題六：在原來的公司做出過哪些業績？

剖析：

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績

很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什么內容；

比如參與執行過哪些項目；

比如談過多少合作......

這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什么。

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產生多大效益......

簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

例如去年年終做的PPT（其中一頁）

列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......