1.接到面試電話

01、面試的具體時間、地點要確定清楚。

02、面試服裝。

面試時是否需要穿正裝，如果面試的是外企，就不要求穿正裝。外企文化一般比較輕松，而面試國企，公務(wù)員等相關(guān)崗位則推薦穿正裝，女生適宜畫淡妝

03、確定面試時間地點后，以最快速度訂票，并及時反饋給HR。

要注意面試并不是真正與HR面對面的時候才開始，在你和HR第一次接觸時，其實HR就已經(jīng)開始對你進行評價考核了。

2.面試必備6大問題

01、1-3分鐘的自我介紹。

最好是中文、英文各準(zhǔn)備一份，提前多加練習(xí)，確保面試發(fā)揮時流利自然。

02、認真制作簡歷，多用數(shù)據(jù)說話。

HR面試時，很多時候都會直接根據(jù)簡歷去提問。所以一定要針對簡歷中所提到的經(jīng)歷做詳細準(zhǔn)備，比如當(dāng)時所做事情的背景、經(jīng)歷、結(jié)果等，尤其是學(xué)會對所做事情做總結(jié)，反思收貨和不足。

03、過往實踐經(jīng)驗、項目經(jīng)歷。

這個主要是針對應(yīng)聘崗位準(zhǔn)備。

這個時候可以有一些裝逼的包裝。同時，還有一些自己曾經(jīng)做過的項目，還可以寫寫合作伙伴的做事風(fēng)格、思維模式、對合作伙伴的推動形式、以及自己的個性，想往什么方向發(fā)展。

04、個人職業(yè)目標(biāo)+規(guī)劃。

這個在面試中HR一定會問到，有了清晰的職業(yè)目標(biāo)，還需要加上規(guī)劃。比如預(yù)計幾年達到職業(yè)目標(biāo)，打算怎么做達到目標(biāo)。

05、個人的優(yōu)缺點。

記得在描述時盡量往應(yīng)聘崗位靠攏。特別是優(yōu)點，如果不知道怎么表達，可以看看應(yīng)聘崗位都有什么要求，針對性描述。至于缺點，要對應(yīng)聘崗位工作影響不大才行，但也不要顧左右而言它，不敢正面回答HR問題。

06、崗位思考。

針對應(yīng)聘崗位做一些延伸性思考，這需要課外的一些積累，可以與已經(jīng)工作的師兄師姐多多交流，看看書，充充電。

3.常見的問題搜索渠道

01、網(wǎng)上找各種面經(jīng)。

貼吧、論壇都有很多，多關(guān)注一些職業(yè)輔導(dǎo)的公眾號。

02、請教有經(jīng)驗者。

可以問問比如學(xué)長學(xué)姐、或者身邊一些已經(jīng)面試成功的小伙伴都是怎么準(zhǔn)備的。

4.面試加分準(zhǔn)備

01、個人思維導(dǎo)圖。

可以包括：工作經(jīng)驗+綜合能力+個人特點+個人興趣。

這個主要是幫助自己梳理思路，當(dāng)然，如果有合適時機也可以展示給HR看。記得一定要附上具體的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是增強說服力的利器。

02、個人作品集。

 a 

如果是一些已經(jīng)發(fā)表的作品，可以保存該網(wǎng)頁進行展示。

操作方法是：打開作品所在網(wǎng)頁→選擇【文件】→選擇【網(wǎng)頁另存為】→選擇【保存類型】為【網(wǎng)頁，僅HTML】。

這樣即使電腦沒有網(wǎng)絡(luò)，也可以看到完整的網(wǎng)頁內(nèi)容。

b

個人作品集的存放建議放在三個地方，郵箱的草稿箱+把作品放在百度云上，手機存放一個作品鏈接+U盤。當(dāng)HR想看時，可以進行展示。或者在合適的時機給HR看。

03、了解崗位相關(guān)情況。

提前了解崗位所需要的專業(yè)知識，職業(yè)技能，比如某些技術(shù)類崗位可能會要求熟練操作相關(guān)軟件，在面試過程中也可以主動提起，讓HR感受到你的用心和態(tài)度。

04、了解用人單位+老板背景。

一般公司都會有自己的官方網(wǎng)站，經(jīng)常去上面逛逛。了解企業(yè)的最新產(chǎn)品與服務(wù)，企業(yè)文化等，如果能夠了解到老板的背景就更好了。所謂知己知彼，百戰(zhàn)百戰(zhàn)。

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