1、告訴你的老板你想得到晉升。這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問呢？因為你實際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統的或真實的晉升——你去到了一個工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過會增加更多的工作職責并有更好的頭銜。那么，如果你已經是一名分析師，你得到了成長性升職，頭銜就變成了高級分析師，再過幾年就變成了項目經理。

2、假裝每兩年換了一次工作。當然，并不是正式的。但是，可以在簡歷上寫上，假裝每兩年你都得到了一個新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習中，我打賭你會發現你有一個清晰的職業發展路徑——你只是還沒有得到合適的頭銜并且晉升到那個職位上去。你在1998年所做的工作項目絕對和你在2010年所作的項目不一樣。

（如果不是這樣的，請看上面我所寫的內容。）一旦你完成了這個編寫頭銜的練習，重寫你的簡歷，劃分出各個時間段；即使頭銜沒有變化，也要確保顯示出了一個向上的事業發展路徑.

3、考慮橫向發展，而非垂直向上的發展。對于你現在的工作領域來說，你目前所在的公司并沒有向上發展事業的空間。不過，沒有法律規定 “一旦你成為一名程序員，你就永遠是一名程序員”。嘿，我曾經和許多有著信息系統的高級學位而從事人力資源的人一起工作過。他們從系統領域橫向轉移到了人力資源領域。并且，我也見過從事人力資源的人進行了類似的橫向轉移而從事信息系統方面的工作。一旦你進行了橫向的調動，你可以在那個職位上再向上發展你的事業。

4、為你自己創造機會。記得你與你的老板當面討論升職的那次會面么？如果進行的不順利，也不要擔心。你要想辦法創造出自己的職業發展路徑。尋找發展的機會并抓住它們。向你的管理團隊說明你做了更多的工作也學習了更多，而這些都對你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長性升職。

5、要求獲得更多的薪水。我并不是在說讓你找一份新的工作然后試著討價還價。這通常會產生反效果。（而如果你來找我對薪水問題討價還價，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問題，否則我會說：“嘿，我們會想你的！恭喜你被解雇了！”）相反，你要收集有關于你都為開放的市場帶來了什么的信息并呈現給你的老板。直接提出加薪的要求。你會對于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬（嘿，老板，我所得到的應該是在現有的基礎上再增加每年15萬元），那么，會發生的最糟糕的事情就是你的老板對你說不。而最可能的回答會是：“不是現在。”但是，你已經播下了那顆小小的種子，你應該得到比你現在所掙的薪水更多的錢。

最后，你需要考慮確定留下來所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價值。但是，我更強烈地期望能夠提升你現在的工作職位。因為，誰會希望放棄良好的福利和每周40小時的工作時間呢？當然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。

——來源：杭州千裕企業管理咨詢有限公司