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      微簡歷成求職新貴 微應用趨熱凸顯商業價值
      發布日期:2011-9-5   點擊次數:2615
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      隨著微博大行其道,微應用也正風行。時下“金九銀十”的求職旺季即將到來,依附于微博上的一個新應用“微簡歷”甚是火爆。

        因具有便利、時尚、零成本、高效率等特色,微簡歷一時間備受追捧。但是,微簡歷、微招聘也存有弊端。信息真實性無法得到保證、求職成功率不高、宣傳效應或大于實用性等都是不能忽視的問題。

        但無論如何,對于具體應用而言,“微簡歷”為求職者增添了應聘的新方式、為企業增加了尋覓人才的新渠道。整體而言,正如微簡歷能夠流行一樣,未來也許會演變出更多的微應用,并將影響各行各業以及人們的生活。而互聯網商家們也看到了微應用所蘊藏的巨大商業價值,一場中國移動互聯網企業的“微博經濟”大戰正徐徐拉開帷幕。微簡歷走紅職場

        “北京少年郎,曾就讀北航,隨性選科研,前途盡迷茫;實習在英才,終擇招聘行;曾事五百強,又進大街網;初入互聯網,心遠夢飛翔。”這不是一首打油詩,而是一封“微簡歷”,這樣的特色簡歷,你見過嗎?

        隨著微博大行其道,依附于微博之上的各種“微應用”也逐漸被開發出來,以微博為平臺的商業模式不斷推陳出新,“微小說”、“微訪談”、“微直播”、微視頻”等層出不窮,微應用“忽如一夜春風來”。時下正值又一個高校畢業生的求職高峰期,而且“金九銀十”的求職旺季也即將到來,于是這股“春風”吹向了職場,促成了“微簡歷”、“微招聘”的流行。

        如今,在新浪、騰訊、搜狐等各大門戶網站的微博上都出現了各式各樣別出心裁的“微簡歷”,應聘者欲借此平臺進行自我推廣。另外,很多企業也在其官方微博上發布招聘信息,欲廣納賢才。據《法制晚報》的一則報道統計,僅在新浪微博平臺上就搜出了1.8萬多條微簡歷。微簡歷盡顯其火熱程度。

        據了解,利用微博進行招聘的企業涉及IT、金融、房地產、傳媒等各個行業。而求職應聘者所發布的“微簡歷”則更具新意,為了能夠在140字以內打造一份能夠吸引企業眼球的“微簡歷”,既要介紹自己的基本情況和專長,又要力求具有個人特色,于是,各種“凡客體”、“淘寶體”、“咆哮體”、“藍精靈體”等都被用上了,語言風格上還分有熱情四溢型、平鋪直訴型等,讓人看了之后實在不得不佩服求職者的創意無限。微博渠道求職利弊共存

        利用時下正熱的微博進行招聘、應聘,既時尚又便利,且具有零成本、高效率的特點,給招聘企業以及應聘者帶來了不少益處。

        微招聘可以節省求職者的時間和精力,只要@企業的官方微博,就能直接進行簡歷的投遞。與面對面的傳統招聘方式相比,它可以為求職者提供更大的選擇空間,也符合新時代求職者作為e時代網民的生活習慣,還可以讓求職者通過“加載圖片、視頻”這一方式更多更全面地展示自己。

        對于招聘企業來說,只要在官方微博上發布一條招聘信息即可,而不必投入人力物力財力召開招聘會,或者請獵頭公司代理;且由于微博的覆蓋面廣、轉發評論速度快,使得微招聘的效率比傳統招聘更高。而簡明的發展線式的 “微簡歷”也能夠讓招聘單位在最短的時間內了解求職者,以判斷其是否符合招聘要求。

        但另一方面,微博招聘也有其弊端,微博140字所能承載的信息量過少、信息的真實性無法得到有力保證等,都是擺在微招聘面前不容忽略的問題。

        首先是微博上信息的真實性無法得到有力的保證。由于微博具有半開放型的特征,即便是已經得到認證的信息,有些仍然存在著虛假成分。而對于求職與招聘來說,涉及到具體崗位職責、能力、薪資、工作環境復雜的內容,信息的真實性能夠得以保證,才是招聘工作的主要要求。

        微博求職的成功率不高也是其存在的重要問題。根據中國求職網對微博求職者的調查,只有22%的網友認為這種求職有效果,而通過微博求職的成功率更是不到3%。資深互聯網人士陳亮認為,通過“微簡歷”或“微招聘”,首先達成雙方初步的求職招聘意向,這是可能的,但求職者最終要成功入職,還需坐下來面談。微應用風生水起

        近年來,微博在國內呈現爆發式增長。根據中國互聯網信息中心權威發布的《中國互聯網絡發展狀況統計報告》數據顯示,2011年上半年,中國微博用戶數量從上年的6311萬暴漲至1.95億,半年新增用戶1.32億,增長率超過200%。分析人士指出,急劇膨脹的微博用戶正在改變著互聯網的輿論格局,百余字的“微言”蘊藏著不可小覷的力量,正在深刻影響著中國社會。

        得益于微博的盛行,各種微應用也隨之而產生,“微小說”、“微視頻”、“微博游戲”、“微訪談”、“微直播”等基于微博平臺的各種應用層出不窮。姑且不論微招聘的利弊之說,“微簡歷”讓人們看到了通過微博平臺所不斷擴展出來的多樣的、豐富的應用。對于具體應用而言,“微簡歷”確實為企業與求職者增添了招聘及應聘的新渠道。

        進而,對于整個微博行業而言,隨著微博平臺的開發越來越得以完善,正如微簡歷能夠流行一樣,未來一定還會演變出更多的微博應用,并將影響各行各業以及人們的生活。而正是看到了微應用所存在的巨大商業價值,一場中國移動互聯網企業的“微博經濟”大戰正徐徐拉開帷幕。

        新浪、鳳凰、騰訊等一些新媒體日前分別發布了第二季度財報,除了宣布注冊用戶數、財報等創新高之外,各大門戶網站也紛紛表示,已將微博當成是未來極有發展空間的商業模式。據悉,新浪微博將于今年第三季推出“微幣”,它的價值相當于1元人民幣的虛擬貨幣,可以用于購買虛擬道具和第三方應用開發商提供的各種服務。而鳳凰網方面,更是表示將盡快推出快博,將其作為微博的差異化升級版。

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