辦公室是生活中的另一個小世界，里面的職員都在演繹不同的人生。而形形色色的職場人里，又有許多人已經慢慢被“職場惡習”所控制。

       我新換的工作是一家較大的建材行，每天跟眾多同事打交道，很快便從這些人里發現了那些身上帶有“職場惡習”的人。

       比如人事部的小歐，他剛到公司不過兩個月，但聊天中他總抱怨人事部太無聊，說這樣的工作和人生讓他覺得無趣。這樣的想法促使小歐又開始尋找新的工作，因為他每天都在渴望新事務的分配和發生。對于小歐這樣的情形，我很想提醒他，既然渴望和喜歡新事務，就應該去挑選工作內容空間較大、變化較多的工作，比如攝影方面，比如導游類。而小歐的惡習，就是一直在追求錯誤的動機，雖然工作變動頻繁，卻始終搞不清自己到底適合做哪一類職業。

       導購部的李林，是個喜歡把錯誤推到別人頭上的人。比如搬貨時途中掉下一件，李林不會承認是自己不小心，而是指責為自己放置貨箱的人沒有放穩。在小事上存有這樣的觀念的李林，在人生觀上更是如此，比如常將自己沒能有高學歷和文憑、沒技術沒能力之類的失敗歸咎于父母，怪他們沒給自己創造好的條件，或是感嘆公司大材小用，造成他這千里馬只能在最基層工作……

       還有一類“職場惡習”是那種什么事都求簡便快捷的人，因為怕自己無法達成自我要求或是他人的期望，而不敢接受具有挑戰性的工作。這樣便造成他們只參與低于自己真正能力的工作，因為那樣只需做最輕松最低程度的努力就可完成工作任務。

       這些帶著惡習的同事比比皆是，包括我自己也難逃開這些惡習的控制，比如常常給自己“訂立”一些計劃，也跟同事“談論”計劃，但就是無法“貫徹”；比如做一件事總是無法堅持太久，常常半途而廢造成徒勞無功；比如每做一份工作時，我都無法讓自己樂在其中，也不愿面對一些重要的公司活動或是人際交往。

       所有的“職場惡習”，都跟人們的心理有關。這類職場人因為被這些惡習控制，從而難以達到目標，也有可能搞砸工作。這樣的情況大多是職員們有了自我設限、無法發揮潛力、慣性墮落、想改變卻不得其門等方面的心理因素。要想在職場立于穩定和不敗之地，就要擺脫這些惡習的控制，找到發揮自己潛力的方式。