一、自薦的方式

       自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評(píng)價(jià)、自我推銷(xiāo)。間接自薦是指借助中介人、中介機(jī)構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達(dá)到推薦自己的目的。綜合起來(lái)，自薦的方式主要包括：

       （一）現(xiàn)場(chǎng)自薦

       這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會(huì)被當(dāng)場(chǎng)錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時(shí)受時(shí)間、精力和地域的限制。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會(huì)通過(guò)各種方式和畢業(yè)生見(jiàn)面，所以說(shuō)，無(wú)論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場(chǎng)自薦的技巧。其實(shí)現(xiàn)場(chǎng)自薦詳細(xì)劃分還可以分成以下三種方式：

       1、登門(mén)自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

       2、參加人才招聘會(huì)自薦。即帶上個(gè)人自薦材料到人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)推薦自己。

       3、在實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中自薦。即通過(guò)各種實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)推薦自己。

       （二）書(shū)面自薦

       即通過(guò)郵寄或遞送自薦材料的方式推銷(xiāo)自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，不受“臨場(chǎng)發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中常用的自薦方式。

       （三）電話自薦

       即通過(guò)電話推薦自己的一種求職方式。在求職過(guò)程中，電話自薦起著“敲門(mén)磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言展示自己，盡可能給對(duì)方留下一個(gè)清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。

       （四）廣告自薦

       這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報(bào)紙、廣播或電視等媒體向社會(huì)推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達(dá)到“廣種博收”的效果。部分長(zhǎng)線專(zhuān)業(yè)、非通用專(zhuān)業(yè)或有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的畢業(yè)生采取這種方式往往會(huì)收到意想不到的效果。

       （五）網(wǎng)絡(luò)自薦

       這是近年來(lái)借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門(mén)發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時(shí)交流（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）、溝通，且成本相對(duì)較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會(huì)被越來(lái)越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。

       畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時(shí)可以采取以下幾種方式：

       1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息。現(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。

       2、利用專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站每日動(dòng)態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個(gè)人發(fā)展信息，而且專(zhuān)門(mén)為求職者開(kāi)辟求職主頁(yè)，方便求職者注冊(cè)使用。

       3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站。現(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴(kuò)大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。

       4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個(gè)人主頁(yè)，它能充分發(fā)揮個(gè)人能力，展現(xiàn)張揚(yáng)的個(gè)性。成功制作一個(gè)Web頁(yè)面，并不是一件簡(jiǎn)單的事，要把握好三個(gè)原則：

       （1）內(nèi)容要真實(shí)簡(jiǎn)明。

       （2）頁(yè)面要清晰明了。避免使用太多文字，沒(méi)有誰(shuí)愿意看大篇幅的文字。

       （3）適當(dāng)使用色彩。圖像會(huì)增加瀏覽者的興趣，并為頁(yè)面增加專(zhuān)業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

       （六）間接自薦

       1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動(dòng)向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴(lài)。同時(shí)在用人單位看來(lái)，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過(guò)學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認(rèn)可，成功率較高。

       2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達(dá)到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對(duì)口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個(gè)行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當(dāng)然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對(duì)自己的成功擇業(yè)也會(huì)助一臂之力。

       3、中介機(jī)構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會(huì)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機(jī)構(gòu)只能作為一個(gè)客觀的中間環(huán)節(jié)，對(duì)于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)動(dòng)，可能會(huì)收取一定的中介費(fèi)用，所以在目前情況下，利用中介機(jī)構(gòu)推薦只能當(dāng)成擴(kuò)大就業(yè)面的一種選擇。

       二、自薦材料的準(zhǔn)備

       自薦材料是畢業(yè)生用來(lái)和用人單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡(jiǎn)潔、要點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷(xiāo)自己”，求職制勝的“敲門(mén)磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準(zhǔn)備的。

       廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。

       1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書(shū)面材料，是學(xué)校通過(guò)正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書(shū)面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說(shuō)是一個(gè)官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對(duì)此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)懲情況、自我鑒定、組織意見(jiàn)等部分。正因?yàn)閷W(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺(jué)，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個(gè)性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫(xiě)其他材料時(shí)不要重復(fù)，但要進(jìn)行必要的補(bǔ)充。

       2.求職信。求職信是針對(duì)特定的用人單位寫(xiě)的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時(shí)，通常是先寫(xiě)一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄（送）到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來(lái)判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會(huì)考慮是否要通過(guò)面試來(lái)選擇。

       （1）求職信的書(shū)寫(xiě)格式與信件類(lèi)似。一般說(shuō)來(lái)，求職信由開(kāi)頭（對(duì)收信人的稱(chēng)呼）、正文（個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)以及所獲學(xué)位等；個(gè)人具備的條件和能力，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)等）、結(jié)尾（提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達(dá)面談的愿望）、落款（署名和日期）四個(gè)部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個(gè)人簡(jiǎn)歷，附件2：獲獎(jiǎng)證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對(duì)照的求職信。

       （2）寫(xiě)求職信應(yīng)注意的問(wèn)題：

       ①求職信的篇幅忌過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。一般來(lái)說(shuō)，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫(xiě)滿一頁(yè)A4紙為佳。

       ②求職信的內(nèi)容要言簡(jiǎn)意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：

       第一，對(duì)招聘單位名稱(chēng)及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱(chēng)呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠(chéng)意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長(zhǎng)”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對(duì)性。

       第二，說(shuō)出自己的姓名。開(kāi)頭就要自報(bào)姓名，以示尊重。

       第三，說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。

       第四，說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。

       第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對(duì)性。

       第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

       第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础Ｐ胖幸�以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你一旦加入會(huì)對(duì)做出怎樣的貢獻(xiàn)。

       第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝弧Ｈ绻�了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才。”

       第九，誠(chéng)懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)。寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。

       第十，寫(xiě)明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。

       第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫(xiě)體簽上自己姓名，以示尊重。手寫(xiě)體宜親歷親為，為追求美觀請(qǐng)人代寫(xiě)，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

       第十二，提醒求職信中還有什么附件。

       第十三，切忌把求職信當(dāng)作一個(gè)喊口號(hào)的陣地，滿篇文字中沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。