第一， 羞怯心態。有一部分求職女生一到面試現場就害羞。在做自我介紹時，面對HR炯炯有神的眼睛，女生的臉龐上不自覺地“飄”起兩片紅霞來。又或者，在面試官提問時，求職者回答得語無倫次，結結巴巴，汗流浹背，不知所措。通常而言，面試官只會對你連連搖頭，而不是連連點頭。

   第二， 仕途心態。現在很多的應屆畢業生把目光瞄準了公務員。工資高，福利待遇好，工作輕松是應屆畢業生普遍對公務員工作的定義。于是，很多畢業生花費大量的時間和精力在仕途上，認為“學而優則仕”。不管他們怎樣地斗智斗勇，大部分的勇士垂頭喪氣而歸。

   第三， 攀比心態。很多在象牙塔呆慣的才子才女們，只讀圣賢書不知窗外事。他們認為，自己是個優秀的人才。因為自己擁有眾多的頭銜（例如：校學生會主席、院學生會團委書記、社團團長等等）、擁有傲人的成績（平均績點在3.7以上）、擁有紅得招眼的證書（優秀的全國英語大學四級證書、A等中級BEC證書等等）。殊不知，這僅僅只是用人單位評價你的一個側面，關鍵還是你日后的工作能力。所以，這些熱衷于各種攀比心態的“高材生”們，只能低嘆淺詠“伯樂不識千里馬”。

   第四， 依賴心態。有一部分大學生在大學期間，什么事情都依賴父母的幫忙，什么活動都依賴同學的陪伴。久而久之，這種病態的依賴就帶到求職工作中來。喜歡讓父母托關系找人脈地求工作，喜歡跟同學左伴右隨地面試同一家公司。這種沒有獨立性、沒有主見性的求職者多半被應聘單位淘汰。

   第五， 歸屬心態。有些外省的畢業生一畢業，就想回到自己的故鄉去就業。不想在異地拼搏，不想在外鄉吃苦，只想老老實實地呆在自己的老家過日子。這樣的求職者，放低自己的眼光，降低自己的目標，很難有所作為。最好的建議就是，在外省多呆一兩年，積累多點工作經驗，再考慮往下的職業生涯規劃。

   第六， 保守心態。有一部分畢業生，性格內斂，不愛與人打交道，有點憤世嫉俗。因為性格內斂，在招聘會上不敢大膽袒露自己的長處和特點；因為性格內斂，在面試過程中不敢迎接同輩的競爭和挑戰。又因為有點憤世嫉俗，不想跟其他人競爭；因為有點憤世嫉俗，總活在自己的夢幻里。這樣的人才，用人單位只能給他冠以“人菜”美名。

   第七， 低就心態。與保守心態恰恰相反，低就心態的人把自己看扁，把自己看低。他們看到市場需求趨于飽和的狀態，就過度夸大市場競爭的激烈。左看別人出身名牌大學，右瞧他人留學海外，比來比去，總覺得自己技不如人，甘拜下風。于是，最愚蠢的做法出現了，不敢為自己的薪資提要求，不敢多問自己的福利待遇一句，草率地把自己低價“賣出”，連合同協議都沒看清就簽上自己的大名。這給日后的工作糾紛埋下很大的隱患。

   第八， 造假心態。雖然現在的求職市場以“能力勝學歷”的口號來招攬人才，但是高學歷、多榮譽的招聘要求屢屢存在。用人單位認為，在一定程度上，高學歷和多榮譽代表了應屆畢業生的學習能力和創新能力，這些能力在日后的工作中會大大派上用場。于是，有一部分人就鉆空子，把自己的學歷弄虛作假，把自己的榮譽無中生有，生硬地給自己弄出一套“完美的華服”。殊不知，在這靚麗的華服下，顫抖的是自己的良心，踐踏的是自己的誠信。你是不是一個名副其實的人才，HR的眼睛會掃視出來，HR的心會判斷出來。所以，畢業生們，別用造假來敲開你的offer大門。真的假不了，假的真不了。時間是檢驗真假的唯一標準。別輕易毀掉自己的前程。