杰克·韋爾奇曾說過:“一個連自己都管理不好的人，是無法勝任任 何職位的，當然，最終他也不會成為一名好員工。

   古人嚴于律己的事例也是很多的，足以讓我們弓!以為鏡，而諸葛亮的自律則更是令人感動。

   諸葛棄的嚴于律己，高風亮節，可謂千古之楷模。對待學習、生 活、幾工作等，我們每一個人都應該有自己的原則，也就是說要有自己做 人做事的底線，i要有所為有所不為，懂得哪些事應該努力去做好，哪些 事可以做，而哪些事是絕對不能做的。身在職場，如果我們想要像諸葛亮一樣取得事業上的成功，我們就必須要具備良好的自我管理能力，學會自律，不能沒有原則性。 

   只有在工作中嚴于律己，先管好了自己，才有資格去管理別人，才有可能會管理好別人。好的事業需要好的習慣，好的習慣依賴于你做人 做事的原則，而沒有了自律也就等同于沒有了原則。所以，生作中我們一定要有自己的原則，、要學會嚴以律己，寬以待人，把管理好自己放在第一位。

   針對自我管理，詼諧作家杰克森·布朗曾經作了這樣一個有趣的比 喻:“缺少了自我管理樹筍就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉。”如果你確有才華，工作成績也顯而易見，但卻始終無法得到老板的青睞，你就得反思下自己是否善于自律了。

   曾子曰:“吾日三省吾身。”就是讓我們學會自律，每天都要反省自 己的所作所為，檢查自己做得怎各樣。即便在沒有任何監督的情況下， 也要嚴格地要求自己，嚴格自律，不悖于義，謹慎地處理一切，做到人前人后一個樣。

   諸葛亮與楊震都是具備很好自我管理能力的人，他們用自身的實踐 向我們證明:只有善于自律的人，才能夠獲得事業上的成功!

   自律能力在完善我們每一個人的個性方面起著巨大的積極作用。可以說，自律是我們每一個人走向成功的保證。任何一個員工，如果沒有 了自律能力，那么，他在工作上的敬業程度就會大打折扣。