朋友黛玉剛剛在澳大利亞一所知名大學拿到會計學碩士學位，她的學業很優秀，出國前也有幾年的會計經驗，自認為職業競爭力還是不錯的。沒想到，興沖沖地回國求職，投遞了幾十份簡歷都沒有回音。僅有的幾次面試中，對方對其海外學習經歷根本不在意，甚至有些輕視，這讓黛玉自尊受挫。

       待業的黛玉不僅有了疑問：付出巨大心血才拿到學位，可是為什么人們一提到“海龜”，用人單位就會戴起有色眼鏡呢？

       “海龜”變成“海帶”絕對不是一夜之間的事情，其中必然有深層的原因。職場人士通過海外的求學，得到先進國家高校的教育，按理說能力和水平是得到了較大的提高的。或許正是因為這個原因，前幾年“海龜”成了職場的熱門人士，輕松地可以找到工作，還能拿到令人生羨的高薪。

       現在工作難找高薪難拿，一方面是大家競相飄洋過海留學，造成了“海龜”的大批量出現；另一方面，前幾年部分“海龜”人士并沒在職場上有突出表現，讓各個公司產生了“海龜”名不副實的感覺。因此，如今的職場“海龜”不再是通行證，也得不到額外的照顧，這已經是既定的事實。“海龜”最關鍵要做的是認清事實，調整心態——別再認為自己高人一等，也別拿自己的留學經歷來炫耀。

       當求職受到阻力后，“海龜”人士應該據理力爭，消除主考官“恐高（學歷）”心理，給自己贏得面試及進一步展示自己的機會。如果自身出眾的能力打動了主考官，相信也會“網開一面”接納“海龜”人士，并給予豐厚的待遇。倘若真的不能給出高薪，“海龜”人士也不要太強求，如果有較好的發展空間，也不妨先加盟再圖將來的發展。

       在職場，學歷是一個重要的標桿，但是能力才是起到關鍵作用的元素。所以，“海龜”要認清形勢，才能在變幻莫測的職場路上，處于不敗之地。

       高學歷謀求高薪職業的方式

       當前就業形式嚴峻，高學歷并不一定等于好工作，高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業“倒掛”的情況越來越多。世界經理人辦公伙伴針對職業定位、求職心態和求職技巧等方面提出三點建議，幫助高學歷人才成功贏得好工作。

       明確職業定位提高實踐能力

       專家指出，作為一名高學歷者在求職過程中應該充分認識自己的未來求職意向，明確求職目標，結合自己的專業、興趣、愛好等自身優勢去求職。作為高學歷者，由于在學校時間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學歷求職者在學校期間要爭取實習機會，充分利用假期積累工作經驗和社會經驗，積極與企業、社會對接，增加自己的職場競爭力。

       調整求職心態爭取就業機會

       “目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業的困難源自心態。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業創造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業困難的一大主要因素。”專家分析說。

       同時，專家指出，大多數高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優勢不能得到明顯體現。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。

       專家建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠實現自身價值的二線城市發展。