朋友黛玉剛剛在澳大利亞一所知名大學(xué)拿到會(huì)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位，她的學(xué)業(yè)很優(yōu)秀，出國前也有幾年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為職業(yè)競(jìng)爭力還是不錯(cuò)的。沒想到，興沖沖地回國求職，投遞了幾十份簡歷都沒有回音。僅有的幾次面試中，對(duì)方對(duì)其海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷根本不在意，甚至有些輕視，這讓黛玉自尊受挫。

       待業(yè)的黛玉不僅有了疑問：付出巨大心血才拿到學(xué)位，可是為什么人們一提到“海龜”，用人單位就會(huì)戴起有色眼鏡呢？

       “海龜”變成“海帶”絕對(duì)不是一夜之間的事情，其中必然有深層的原因。職場(chǎng)人士通過海外的求學(xué)，得到先進(jìn)國家高校的教育，按理說能力和水平是得到了較大的提高的。或許正是因?yàn)檫@個(gè)原因，前幾年“海龜”成了職場(chǎng)的熱門人士，輕松地可以找到工作，還能拿到令人生羨的高薪。

       現(xiàn)在工作難找高薪難拿，一方面是大家競(jìng)相飄洋過海留學(xué)，造成了“海龜”的大批量出現(xiàn)；另一方面，前幾年部分“海龜”人士并沒在職場(chǎng)上有突出表現(xiàn)，讓各個(gè)公司產(chǎn)生了“海龜”名不副實(shí)的感覺。因此，如今的職場(chǎng)“海龜”不再是通行證，也得不到額外的照顧，這已經(jīng)是既定的事實(shí)。“海龜”最關(guān)鍵要做的是認(rèn)清事實(shí)，調(diào)整心態(tài)——?jiǎng)e再認(rèn)為自己高人一等，也別拿自己的留學(xué)經(jīng)歷來炫耀。

       當(dāng)求職受到阻力后，“海龜”人士應(yīng)該據(jù)理力爭，消除主考官“恐高（學(xué)歷）”心理，給自己贏得面試及進(jìn)一步展示自己的機(jī)會(huì)。如果自身出眾的能力打動(dòng)了主考官，相信也會(huì)“網(wǎng)開一面”接納“海龜”人士，并給予豐厚的待遇。倘若真的不能給出高薪，“海龜”人士也不要太強(qiáng)求，如果有較好的發(fā)展空間，也不妨先加盟再圖將來的發(fā)展。

       在職場(chǎng)，學(xué)歷是一個(gè)重要的標(biāo)桿，但是能力才是起到關(guān)鍵作用的元素。所以，“海龜”要認(rèn)清形勢(shì)，才能在變幻莫測(cè)的職場(chǎng)路上，處于不敗之地。

       高學(xué)歷謀求高薪職業(yè)的方式

       當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，高學(xué)歷并不一定等于好工作，高學(xué)歷人才在求職過程中遭遇學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來越多。世界經(jīng)理人辦公伙伴針對(duì)職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才成功贏得好工作。

       明確職業(yè)定位提高實(shí)踐能力

       專家指出，作為一名高學(xué)歷者在求職過程中應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)自己的未來求職意向，明確求職目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)、興趣、愛好等自身優(yōu)勢(shì)去求職。作為高學(xué)歷者，由于在學(xué)校時(shí)間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動(dòng)手能力差。因此，高學(xué)歷求職者在學(xué)校期間要爭取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，充分利用假期積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積極與企業(yè)、社會(huì)對(duì)接，增加自己的職場(chǎng)競(jìng)爭力。

       調(diào)整求職心態(tài)爭取就業(yè)機(jī)會(huì)

       “目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認(rèn)為自己學(xué)歷高，對(duì)企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。‘眼高手低’是造成高學(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素。”專家分析說。

       同時(shí)，專家指出，大多數(shù)高學(xué)歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟(jì)濟(jì)的城市，這樣自身的優(yōu)勢(shì)不能得到明顯體現(xiàn)。其實(shí)對(duì)于二線城市而言，高學(xué)歷人才尤其是高新技術(shù)、高級(jí)管理人才嚴(yán)重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學(xué)歷人才求職帶來了巨大的壓力。

       專家建議：高學(xué)歷人才可以適當(dāng)降低自己的要求，結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職，同時(shí)可以避開競(jìng)爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的二線城市發(fā)展。