又是一年畢業時，隨著微博日益流行，即時、簡潔、快速的微博求職日漸走俏畢業季，不少畢業生利用這一方式"曲線求職".不過，記者在采訪中了解，目前，微博求職只能作為信息獲取渠道，想要求職希望渺茫。

　　登陸微博，看看自己關注的企業發布的消息，已經成了濟南大學應屆畢業生宋明磊每天的必修課。"主要關注一些專業招聘網站和比較感興趣的公司。"明磊說，"這樣比較有針對性，而且他們一更新，我這就可以看到。不會遺漏什么信息。"

　　"以前就是通過公司網站、論壇、學校的就業信息網獲取招聘信息，現在開微博后，只要添加關注，企業的一些招聘動態隨時就可以看到了。比自己在網上搜方便多了。"計算機系的小程說，利用微博的"私信"功能，能比較方便的聯系上HR，"你跟帖提問，他們很多都會回復。這樣比較方便和招聘方進行互動。"

　　記者在濟南大學、山東師范大學隨機采訪了二十位學生，有十四人表示自己有"微博控"，對于"微求職"這一方式，二十位學生均表示會嘗試使用，但不會作為主要求職渠道。

　　"通過微博確實能獲取更多信息，包括跟招聘單位進行互動，但這畢竟是個虛擬空間。微博的娛樂性還是要大于實用性。現在我只把微博當做求職過程中一個補充，或者說一個資源的獲取渠道，求職還是要認真準備，去招聘會比較實際。"濟南大學高分子材料與工程專業的曉婧表示。

　　"現在工作確實很難找。在同學的指點下，我也開通了自己的微博，但其實很多企業雖然有微博，他們很少發布招聘信息。好不容易找到有招聘信息的微博，投‘簡歷’過去效果也是‘微乎其微’。不僅如此，你還會接二連三地收到很多垃圾短信，確實很煩人。"山東師范大學應屆畢業生小畢對記者說。

　　"發‘微簡歷’主要是碰碰運氣。"山東師范大學新聞專業的小蒙說，"現在學生之間都流行這個，要說效果，我是沒看到。"小蒙說自己曾經嘗試向各個媒體發私信，大約發了一百多條，僅有兩家媒體回復，也只是要求關注網站招聘或者向人力資源部門咨詢。

　　受訪的九位應屆畢業生均表示，對于微博求職這一方式只是想要嘗嘗鮮，與坐在電腦前海投"微簡歷"相比，還是去招聘會機會更多，心里更踏實。