11月2日，中石化碧辟（浙江）石油有限公司在寧波大學開了場宣講會，并進行培訓生招聘計劃。據了解，中石化碧辟這次面向高校計劃招20名油站管理培訓生。

       寧大宣講會現場有200多位學生到場，基本都是明年畢業的本科生和研究生，還有不少大三學生也來找感覺。記者也趕到宣講會現場，看看知名企業要的到底是什么樣的人才，提供的待遇又是如何？

       只要能吃苦硬杠杠都是浮云

       宣講會開始不久，中石化碧辟杭州總部一名姓陳的宣講人，很快切入主題，中石化碧辟這次來寧波招什么樣的人才？

       陳很坦誠，這次提供的崗位是油站管理培訓生，除了要求本科以上學歷外，不要求畢業的學校、性別和專業。

       油站管理培訓生，在入職2年內，會在加油站做加油員、便利店服務員、記賬員等。2年后符合條件的培訓生都將全部轉為正式工，優秀的將成為一名加油站經理。

       這個崗位是在一線操作，培訓生要經歷加油、便利店服務員等工作，“這個崗位人員要能吃苦、沉得下心來工作。”在宣講中，陳好幾次重復強調了“能吃苦”。

       入職年薪雖不高晉升空間卻很大

       薪酬，必定是所有人最關心的問題之一。中石化碧辟也給得非常明確，入職2年內每年年薪3.5萬元，從基層做起。

       當宣講會上介紹薪酬時，臺下學生立馬就議論開了。“現在進一般小公司也有這個水平吧？”“本科生還要從基層加油站做起，當加油員啊。”……

       中石化碧辟一名姓金的負責人上臺，講解了在該公司的晉升通道，下面的討論聲才漸漸平息。

       2年轉為正式工，對進中石化碧辟的培訓生是一道分水嶺。有能力轉為加油站經理的，能拿15個月工資，也就是年薪在6萬到8萬元左右。更為重要的是，雖然培訓生是不限專業的，但每一個正式工都能根據自己的專業所長，競聘OFFICE（辦公室）崗位，年薪在8萬元以上。

       “根據市場，3.5萬元的年薪是目前大學生的中位價，在基層崗位中還是有一定競爭力的工資水平。”金說，現在LV、麥當勞等世界500強企業都在招管理培訓生，也都是從一線服務員做起。

       金又透露了一個信息，5至10年內，現在的公司管理層和近30個加油站的經理退休，也就是說，每個在基層做過2到3年以上的人，都可以通過內部競聘，得到很大的上升空間，“沒在基層干過，3年內就是給你當管理層，也hold不住（不能承擔）整個部門啊。”這讓不少原本眉頭緊鎖的大學生，重新提起了勁。

       企業求賢若渴學生表現很淡定

       在到場的200多名學生中，現場遞交個人簡歷的不足100人。工作人員表示，這個數字和去年相比差距蠻大，“今年畢業生找工作似乎有點慢悠悠。”

       鄭賽賽，寧大工商管理學院研究生，這是她今年參加的第二次宣講會。“周圍不少人都忙著考研、考博、考公務員，找工作大家都不是很急迫，我也是先看看情況。”鄭賽賽說，雖然名企對畢業生有很大的吸引力，但如果在工資、崗位上沒有特別合適的，就再等等。

       何斌輝，去年從寧大畢業，是進入中石化碧辟油站管理員培訓生項目的第一批人員。他對今年畢業生找工作的慢熱感到有些意外。“大家看到眼前工資不高，好像很快就放棄了，去年我們幾百人擠破腦袋搶七八個培訓生的名額，今年沒有那種擠獨木橋拼機會的氣氛了。”

       今年寧波各大高校10月份就提前進入校園招聘期，企業招人才的意愿非常強烈，相比之下，學生的求職意愿還沒興奮起來。一名從事大學生就業管理工作的人士分析指出，目前大部分學生沒有明確自己的合理定位，現階段還處于職業選擇的徘徊期，因而一點都不著急找工作。同時，該人士也提醒大學生，要加強緊迫感，在做好職業定位的前提下，盡早出手謀求職位。

       整場宣講會，記者發現，有不少畢業生把簡歷交給工作人員后就提前離場了。中石化碧辟的陳說，對提前離場和最后離場的學生，他們都會在簡歷上做好標記。在同等條件下，聽完宣講會再離場的人機會比提前離場的人更大。同時，如果在簡歷上標注“非常愿意”，明確表達自己強烈的求職意愿，將獲得招聘方更大的關注。