一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢。在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。

       一些沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者總是誤認(rèn)為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒有學(xué)校或?qū)�業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁。目的當(dāng)然是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往適得其反。有人統(tǒng)計(jì)過，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后在30秒內(nèi)決定是否給應(yīng)聘者機(jī)會。這么短的時(shí)間內(nèi)怎么能看完厚厚的簡歷?很多人以為在簡歷中把什么都寫清楚，就會增加錄用的機(jī)會，可人事經(jīng)理根本沒有足夠的時(shí)間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚簡歷。

       薄，才能精。現(xiàn)在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了，這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。

       透，是求職者的職場經(jīng)歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學(xué)習(xí)和工作中的成敗得失如何，來新公司應(yīng)聘的真實(shí)意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實(shí)，今后想向什么方向發(fā)展等等，這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的“硬件”，否則，能否爭得面試機(jī)會還是一個(gè)問題。

       露，不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，有的甚至虛構(gòu)成功經(jīng)歷，往簡歷中灌水。一個(gè)班幾十個(gè)班長，一個(gè)學(xué)校同時(shí)冒出幾十個(gè)學(xué)生會主席的笑話時(shí)有發(fā)生，這是非常不明智的。

       中央民族大學(xué)的一位畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復(fù)印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學(xué)生處和教務(wù)處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐經(jīng)歷有懷疑，可以打上述電話調(diào)查。因?yàn)椤奥丁钡们〉胶锰帲�露出了“誠實(shí)、本分、隨和”，這兩個(gè)人的求職都獲得了成功。