“我前幾天被大大打擊了一回，在招聘會求職時居然因為外貌問題而被拒了”，滬上某高校生物系大四女生劉云(化名)沮喪地向筆者講述了這次“慘痛”的經歷。在學校舉行的一場招聘會上，劉云揣著厚厚一疊簡歷前去應聘，現場適合生物專業的崗位本來就不多，好不容易發現某生物科技公司招聘技術銷售，劉云立即興沖沖地走上前。“可對方翻看了我的簡歷幾秒鐘后就連連搖頭，說我的專業不符合招聘要求”。劉云轉身離開時，卻無意中“偷聽”兩位招聘人員竊竊私語說：“小姑娘就是相貌不好。”“我當時氣得眼淚都流出來了，可也沒辦法。”無奈之下，劉云已經和醫院預約好了洗牙、隆鼻和做雙眼皮，還要減減肥，準備利用即將到來的寒假好好“美化”自己，爭取明年找到份好工作。

    據了解，遭遇“外形歧視”的不僅是女生，有些男生在應聘中由于“海拔問題”也屢吃閉門羹。華東師大大四男生小張身高1.67米，他告訴筆者，本來就頗為尷尬的身高問題，在求職中更成了“心口永遠的痛”。“有的企業在招聘要求中就寫明了身高標準，有的雖然沒有明說，但好幾次最后一輪面試都被涮下來了，高個的同學卻被錄用了。”這幾天小張偷偷買了雙內增高鞋，“看起來高了不少，希望真能在面試中發揮作用吧。”不過小張表示，“內增高”也是不得已用來應急，被錄用以后還是要靠自己的真本事在單位里立足。東華大學大四學生小王則告訴筆者，求職中為了“面子問題”已經花了幾千元錢。

　　筆者在采訪中了解到，多數大學畢業生認為，外形好的同學確實在招聘中有優勢。“招聘中確實存在企業對外形有要求的現象，不過還是集中在一些銷售、公關、文秘等服務性行業中。”上海一職業咨詢顧問表示，多數企業還是更看重內在的實力，學生大可不必把全部精力花在“面子問題”上。“如果自信一定能勝任該工作的同學，不妨將自己優秀一面表現出來，相信會給企業留下深刻印象。”此外，“改造”自己不應只達到漂亮光鮮的效果，更重要的是專業氣質的修煉，包括舉止、談吐以及著裝搭配是否符合所應聘行業。“比起整容、增高等表面的改變，專業氣質更能獲得企業的青睞。”