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外企面試，絕不能犯的致命錯(cuò)誤

發(fā)布日期：2011-12-29 點(diǎn)擊次數(shù)：1571 次

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　當(dāng)接到外企面試通知時(shí)，很多人都高高興興地去應(yīng)試，但經(jīng)常是連第一關(guān)都沒過，就敗下陣來(lái)了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢？其實(shí)，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。西雅圖工作英語(yǔ)的專家們通過與很多外企的人事經(jīng)理進(jìn)行訪談，總結(jié)了外企在面試中關(guān)鍵的幾個(gè)錯(cuò)誤，請(qǐng)大家牢記，絕不能有失誤，不然就可就功虧一簣了。

　　錯(cuò)誤一：對(duì)招聘企業(yè)不了解。很多人都會(huì)在去外企面試之前做一些準(zhǔn)備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機(jī)會(huì)，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因?yàn)椋谥骺脊倏磥?lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對(duì)這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會(huì)讓你的面試夭折。

　　錯(cuò)誤二：英語(yǔ)口語(yǔ)不達(dá)標(biāo)。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過了六級(jí)，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開始做準(zhǔn)備，比如：熟背了英語(yǔ)自我介紹、準(zhǔn)備了英語(yǔ)面試常見問題的回答。可是到了面試現(xiàn)場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語(yǔ)聽說能力是外企面試中非常看重的一項(xiàng)，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準(zhǔn)備，針對(duì)工作內(nèi)容，好好提高一下相應(yīng)的英語(yǔ)聽說能力。

　　錯(cuò)誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

　　錯(cuò)誤四：對(duì)自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)于從來(lái)沒有取得過的成績(jī)和做過多的事情，可不要因?yàn)榈K于面子就硬說自己做過。因?yàn)橥馄蟮拿嬖嚬伲绕涫峭饧鞴埽貏e喜歡針對(duì)某一個(gè)問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會(huì)接著問幾個(gè)關(guān)于細(xì)節(jié)的問題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦！而且，萬(wàn)一讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)你不誠(chéng)實(shí)，那毫無(wú)疑問地就會(huì)把你淘汰出局了。

　　錯(cuò)誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評(píng)估自己，如果表現(xiàn)得太強(qiáng)勢(shì)、過于自信的話，也會(huì)讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個(gè)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì)怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對(duì)此專家的點(diǎn)評(píng)是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　錯(cuò)誤六：沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。針對(duì)職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來(lái)5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”這個(gè)時(shí)候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo)，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時(shí)，你卻無(wú)言以對(duì)。那么，你很有可能無(wú)法通過這次面試。外企對(duì)每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃都很看重，他們認(rèn)為：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會(huì)很大，因?yàn)橛刑嗖淮_定的因素會(huì)干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì)很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。

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