對于應聘者來說，面試時通常有些是要忌諱的，必須注意兩大“雷區”：

一是注意自己的跳槽記錄。人才市場發展日趨成熟，目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數用人單位，特別是涉及公司技術、經濟秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內如跳過3次以上，不妨盡可能少提“往事”。

二是巧妙回答這么一個老問題：“為什么要應聘本公司?”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應聘一家規模不大的剛成立不久的公司時，竟不合時宜地把對方吹得一塌糊涂。想不到，末了對方只冷冷地說了句：“你太客氣了，看來本公司與你理想的公司相差甚遠……”

一般而言，面試時應注意以下三點：

一是回答問題簡明扼要，抓住要點，最忌諱開無軌電車；二是對跳槽原因的“歸納”，你可以談個人作用的發揮，也可適當表揚一下應聘單位，但千萬不要過分責怪原來單位及領導，否則會給人一種情商低下之感；三是對工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價，自我貶低。