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簡歷&面試

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應屆畢業生找求職面面關

發布日期：2012-1-4 點擊次數：1920 次

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現在有許多單位在招聘時時常要求有經驗的工作人員，這對應屆畢業生來說并不是什么好事，但對應屆畢業生一定要有心理準備，現在我給大家

　　用專業實力彌補經驗不足

　據有關方面報道：求職者幾乎有一個共同的抱怨：大多數公司都設了“工作經驗”這道門檻。

　　經驗都是從第一次開始積累的。如何邁過經驗這道坎，需要畢業生自己正確處理，如在校期間，多參加社會實踐，到正規的單位實習等等；充分認識到自己的優勢，以實力與自信感染、打動對方。記者在采訪中了解到，廈門某電子公司在招聘時，對應聘畢業生提了幾個簡單的專業術語，對方都答不上來，其提供的畢業設計作品都是由老師指導完成的。對這樣的畢業生，用人單位自然是要多加考慮了。

　　現在，很多國內外著名的企業，如寶潔集團、華為公司等，更喜歡沒有工作經驗的應屆畢業生。

　　平穩心態增強信心

　　針對目前應屆畢業生求職遇到的一些困惑，武漢大學畢業生就業指導處處長錢建國提了幾點建議：

　　1、應屆畢業生應選擇畢業生專場招聘會，這類招聘會的用人單位不會刻意要求有工作經驗。看見招聘會就參加，有時會挫傷自信心。 2、在求職前，畢業生應該對自身情況有一個正確的評估，對應聘崗位有一個大致了解，切忌這山望著那山高。

　　3、不苛求專業對口的做法值得肯定。如今社會上的行業五花八門，不可能每一個行業都能在高校找到對應的專業。先就業，后擇業。不要因專業而過分限制自己，從而失去了好的工作機會。

　　4、畢業生求職心切，降低薪水要求是無奈之舉。值得提醒的是，畢業生求職應該自信，對自己有一個正確的估價，好的公司不會因為你開價低就要你，甚至會使對方懷疑你的工作能力。

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