雖然目前就業(yè)形勢緊張，但浙師大行知學(xué)院的學(xué)生，每年就業(yè)的情況都非常不錯，學(xué)院2011級畢業(yè)生，就業(yè)率達到93.22%。今年入場的不少企業(yè)負責(zé)人透露，行知學(xué)院的畢業(yè)生，一進企業(yè)就能上手干活，幾乎無需二次培養(yǎng)，好用。

這種學(xué)生跟企業(yè)的無縫對接，有什么樣的訣竅？浙師大行知學(xué)院院長陳紅兒告訴記者，讓學(xué)生跟企業(yè)的信息對稱起來，是學(xué)校推動學(xué)生就業(yè)，做的最為重要的工作。

行知學(xué)院里一直都有很多校企合作的班級，學(xué)生在校四年期間，有不少跟企業(yè)接觸的機會。今年，行知學(xué)院又開辦了全新的項目——“卓越工程師”培養(yǎng)計劃。這個項目，是和浙江知名的機械制造企業(yè)紅五環(huán)集團合作的。首屆招收了32名學(xué)生，享有企業(yè)豐富的培養(yǎng)資源。學(xué)生大三之后就全面接觸紅五環(huán)集團的所有考察、實踐項目。大四畢業(yè)實習(xí)也是紅五環(huán)，畢業(yè)設(shè)計項目，全部從企業(yè)的實際問題出發(fā)。

但是，這批學(xué)生仍然擁有自主的就業(yè)選擇，就業(yè)完全不是紅五環(huán)集團定向、訂單式的。他們享受的資源也不需支付額外的費用。

在跟招聘會同期舉行的第五屆浙江省中小企業(yè)家峰會上，記者遇見去年當(dāng)選“第二屆科技新浙商”的企業(yè)家之一，浙江金馬遜機械有限公司總經(jīng)理林偉明先生。他坦言，像金馬遜這樣的機械制造企業(yè)，規(guī)模不是太大，專業(yè)性又比較強，其實是很需要業(yè)務(wù)能力強，又踏實安定的人才的。

陳紅兒說，其實不止金馬遜一家企業(yè)有這樣的感觸。“所以從今年底開始，針對應(yīng)用型人才的東家的需求，行知學(xué)院啟動了人才培養(yǎng)計劃改革。”這個改革方案，將由學(xué)校和企業(yè)共同制定。行知學(xué)院與今飛集團的“項目創(chuàng)新合作教育”正式啟動。首批已經(jīng)招收了40余名學(xué)生。接下去，像金馬遜、今飛這樣的企業(yè)，都將參與到行知學(xué)院的人才培養(yǎng)計劃改革中來。

對此林偉民很興奮：“校企合作人才培養(yǎng)改革，我會要求把在企業(yè)做一線實踐的時間大大增加，要實行考核，算到學(xué)生的學(xué)分當(dāng)中去。”