最近，有調查顯示，有七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有很多北京找工作的求職者稱之為“被 虐 待”,有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態度應對？忍氣吞聲？掉頭就走？抑或是其他的解決方法？
五花八門的求職“刁難”
求職中遭遇“刁難”，有些是面試官在考驗求職者，有些則是用人單位對求職者的歧視和不尊重。五花八門的求職“刁難”和“虐待”要區分對待。
前一種“刁難”，在人力資源界被稱為“高壓試煉”。“我對你的回答不滿意，你明顯在說一些假大空的話！”“你的領導讓你辦一件違規的事情時你怎么辦？”“當你的工作需要和你的做人原則相違背時你怎么辦？”這些面試官不近人情的經典“刁難”問題，實際上被人力資源界的人士視為高壓試煉的陷阱問題。要試的正是求職者的應變和表達。不少人扛不住這些“刁難”，或者敗下陣來，甚至拂袖而去。

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